clase practica


PERFIL de puesto
Requisitos
Último grado de estudios: Licenciatura
Carrera o especialidad: Administración
Situación académica: Titulado
Conocimientos y habilidades generales: Conocimiento demetodologías de campo, elaboración de presupuestos, elaboración de nómina, estimación de productividades en campo, diseño y planeación de estudios cuantitativos y rutas, reclutamiento e inducción depersonal de campo, manejo de gente, liderazgo, pro actividad, honestidad, manejo de paquetería office, principalmente Excel dominio de graficas, trato con el cliente interno, capacidad y habilidad parasupervisar personal, iniciativa, trabajo en equipo, planeación estratégica, habilidades analíticas, capacidad para administrar varios proyectos al mismo tiempo, relaciones interpersonales, entusiasmoy dinamismo
Experiencia: 1 - 2 años
Competencias: ventas 1 - 2 años, manejo de personal 1 - 2 años
Idiomas: No es requisito
Rango de edad: 25 a 50 años

Descripción de la oferta
Ocupación:Gerente de proyectos
Funciones: Conocimiento de metodologías de campo, elaboración de presupuestos, elaboración de nómina, estimación de productividades en campo, diseño y planeación de estudioscuantitativos y rutas, reclutamiento e inducción de personal de campo.
Tipo de empleo: Tiempo completo
Días laborales: L Ma Mi J V S
Tipo de discapacidad aceptada: Ninguna


DESCRIPCIÓN DE PUESTOPREGUNTAS QUE SE PLANTEA EN EL CASO


1.- ¿Qué falla aquí?
La organización de la empresa es mala.

2.- ¿El departamento de Recursos Humanos de la empresa hace bien su trabajo?
No recursoshumanos no hace bien su trabajo principalmente ellos tienen una mala organización y son lo primordial dentro de la empresa ya que si ellos no hacen bien lo que les corresponde ocasionan que toda laorganización falle.

3.- ¿Tiene defensa externalizar el proceso de jefe de proyecto?
No porque la empresa que se contrata es una empresa irresponsable y recursos humanos genero un gasto innecesario....