Clase Rh Induccion

Páginas: 4 (763 palabras) Publicado: 28 de febrero de 2015
Inducción
CUANDO SE SELECCIONA Y CONTRATA A UNO DE LOS ASPIRANTES A INGRESAR A LA
ORGANIZACIÓN, ES NECESARIO NO PERDER DE VISTA EL HECHO DE QUE UNA NUEVA
PERSONALIDAD
VA A INTEGRARSE A AQUÉLLA. ELNUEVO TRABAJADOR VA A ENCONTRARSE DE PRONTO INMERSO
EN UN
AMBIENTE CON NORMAS, POLÍTICAS, PROCEDIMIENTOS Y COSTUMBRES EXTRAÑAS PARA ÉL; EN
SUMA, ESTÁ INGRESANDO A UNA NUEVA CULTURA. EL DESCONOCIMIENTODE TODO ELLO PUEDE
AFECTAR EN FORMA NEGATIVA SU EFICIENCIA ASÍ COMO SU CALIDAD DE VIDA. ASÍ PUES, ES
NECESARIO DISMINUIR EL SHOCK CULTURAL

CONTRATO DE TRABAJO
LA RELACIÓN DE TRABAJO SE ESTABLECEFORMALMENTE POR MEDIO DEL
CONTRATO DE
TRABAJO, CUMPLIÉNDOSE ASÍ LO DISPUESTO EN LA LEGISLACIÓN VIGENTE. ESTE
CONTRATO DE TRABAJO
PERMITE DETERMINAR LAS RESPONSABILIDADES Y DERECHOS TANTO DE LOSTRABAJADORES COMO DE
LA ORGANIZACIÓN.

Afiliación a las instituciones
de seguridad social
ES NECESARIO QUE JUNTO CON EL CONTRATO DE TRABAJO, EL NUEVO MIEMBRO
FIRME SU
HOJA DE REGISTRO DE INCORPORACIÓN A LASINSTITUCIONES RESPECTIVAS.
EXISTEN PLAZOS PARA
CUMPLIR CON ESTA OBLIGACIÓN.
INDAGUE EN SU PAÍS A CUÁLES INSTITUCIONES DEBE DARSE DE ALTA AL NUEVO
MIEMBRO. CONSULTE LA LEGISLACIÓN RESPECTIVA DE SU PAÍS.INDIQUE LAS
FORMALIDADES PARA
CUBRIR, EN ESTE CASO, LOS PLAZOS Y LAS SANCIONES EN CASO DE NO HACERLO.

REGISTROS
EL NÚMERO Y DISEÑO DE REGISTROS DEL PERSONAL DEBE REALIZARSE DE
ACUERDO CON LASNECESIDADES DE CADA ORGANIZACIÓN; ES POR ELLO QUE SÓLO SE HACE UNA
BREVE MENCIÓN DE
DOS REGISTROS QUE NORMALMENTE SE ABREN AL INGRESAR EL TRABAJADOR:
EXPEDIENTE Y HOJA DE
SERVICIOS.

Expediente
SEINTEGRARÁ CON TODOS AQUELLOS DOCUMENTOS QUE FORMEN EL HISTORIAL DEL
TRABAJADOR EN LA ORGANIZACIÓN; ESTARÁ COMPUESTO POR UNA CARPETA CON SU SOLICITUD
DE
EMPLEO, COPIA DEL CONTRATO DE TRABAJO, AVISOS DE ALTA ALSINDICATO, AL SEGURO SOCIAL,
AL
REGISTRO FEDERAL DE CAUSANTES, LOS AUMENTOS DE SUELDO, EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO,
AMONESTACIONES.

ES RECOMENDABLE QUE A FIN DE NO OLVIDAR DETALLES DE LA
CONTRATACIÓN...
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