Clase Rh
Páginas: 2 (419 palabras)
Publicado: 30 de abril de 2015
LOS MÉTODOS PARA LA SOCIALIZACIÓN ORGANIZACIONAL
Las organizaciones deben promover la socialización de sus nuevos
miembros y la integración adecuada de su fuerza de trabajo.
En las empresas lasocialización pretende crear un ambiente inmediato de
trabajo favorable y receptivo durante la fase inicial del empleo.
Métodos de socialización organizacional
Proceso de
selección
Contenido
del puestoSupervisor
como tutor
Grupo de
trabajo
Programa de
introducción
1. El proceso de selección.
La socialización inicia en las entrevistas de selección, en las cuales el candidato empieza a
conocersu futuro ambiente de trabajo, la cultura que predomina en la organización, los
colegas de trabajo, las actividades que se desarrollan, los desafíos y las recompensas
futuras, el gerente y el estilo deadministración que existe.
2. Contenido del puesto.
El nuevo colaborador debe recibir tareas lo bastante atractivas y suficientes para
proporcionarle éxito al inicio de su carrera en laorganización, como para que después
reciba tareas gradualmente mas complicadas y cada vez mas desafiantes.
3. El supervisor como tutor.
El nuevo colaborador puede estar ligado a un tutor que se encarga deintegrarle a la
organización. El supervisor debe cuidar a los nuevos trabajadores como un verdadero tutor,
quien los acompaña y orienta durante el periodo inicial en la organización.
El supervisor debecumplir 4 funciones básicas junto al nuevo colaborador:
a) Transmitir al nuevo colaborador una dirección clara de la tarea a realizar.
b) Proporcionar toda la información técnica respecto a la manera deejecutar la tarea.
c) Negociar con el nuevo colaborador las metas y los resultados que debe alcanzar.
d) Brindar al nuevo colaborador la retroalimentación adecuada acerca de su desempeño.
4. Equipode trabajo.
La integración del nuevo miembro se debe atribuir a un equipo de trabajo capaz de provocar
en el un efecto positivo y duradero.
5. Programa de integración.
Es un programa formal e...
Las organizaciones deben promover la socialización de sus nuevos
miembros y la integración adecuada de su fuerza de trabajo.
En las empresas lasocialización pretende crear un ambiente inmediato de
trabajo favorable y receptivo durante la fase inicial del empleo.
Métodos de socialización organizacional
Proceso de
selección
Contenido
del puestoSupervisor
como tutor
Grupo de
trabajo
Programa de
introducción
1. El proceso de selección.
La socialización inicia en las entrevistas de selección, en las cuales el candidato empieza a
conocersu futuro ambiente de trabajo, la cultura que predomina en la organización, los
colegas de trabajo, las actividades que se desarrollan, los desafíos y las recompensas
futuras, el gerente y el estilo deadministración que existe.
2. Contenido del puesto.
El nuevo colaborador debe recibir tareas lo bastante atractivas y suficientes para
proporcionarle éxito al inicio de su carrera en laorganización, como para que después
reciba tareas gradualmente mas complicadas y cada vez mas desafiantes.
3. El supervisor como tutor.
El nuevo colaborador puede estar ligado a un tutor que se encarga deintegrarle a la
organización. El supervisor debe cuidar a los nuevos trabajadores como un verdadero tutor,
quien los acompaña y orienta durante el periodo inicial en la organización.
El supervisor debecumplir 4 funciones básicas junto al nuevo colaborador:
a) Transmitir al nuevo colaborador una dirección clara de la tarea a realizar.
b) Proporcionar toda la información técnica respecto a la manera deejecutar la tarea.
c) Negociar con el nuevo colaborador las metas y los resultados que debe alcanzar.
d) Brindar al nuevo colaborador la retroalimentación adecuada acerca de su desempeño.
4. Equipode trabajo.
La integración del nuevo miembro se debe atribuir a un equipo de trabajo capaz de provocar
en el un efecto positivo y duradero.
5. Programa de integración.
Es un programa formal e...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.