Clase D Eadmon 401 K

Planes de ahorro 401 (k)
• Los planes 401 (k) comenzaron a volverse
extremadamente populares como una forma de ahorro
de los empleados en la década de 1980. este es un plan
de contribución definidonombrado así por la sección
401 (k) del código interno de ingreso por inversión. Los
planes de ahorro 401 (k) permiten a los empleados
ahorrar descontándoles de la nomina y haciendo que susaportaciones correspondan con los del empleador. Por lo
general el empleador iguala las contribuciones del
empleado a una tasa de 50 centavos por cada dólar que
aporta el trabajador.

• En 2006, el congreso deestados unidos aprobó la ley de
protección de pensiones. Las principales disposiciones de la
ley incluyen:
• Permitir a los empleadores inscribir automáticamente a los
empleados en planes deaportaciones definidas.
• Permitir limites mas altos de aportaciones a los planes 401
(k) dando la posibilidad a los trabajadores de contar con
mayores recursos para su jubilación
• Dar a los trabajadores unmayor control sobre como sus
cuentas de invierten. Una tendencia actual es que las
organizaciones permiten a sus empleados un control
considerable sobre la inversión de su plan de ahorro 401 (k)incluyendo la inversión en acciones de otras compañías.

Planes de pensión con balance de efectivo.
• Los planes de pensión con balance de efectivo
han sido junto con los planes de ahorro 401
(k) undesarrollo significativo en la planeación
de pensiones. Con los planes de balance de
efectivo el empleador realiza una aportación
anual a una cuenta de ahorros de retiro del
empleado. Las aportaciones sebasan en un
porcentaje del pago del empleado, por lo
general cuatro por ciento.

Regulación federal de los planes de pensión
• Los planes de pensión privada están sujetos a
la regulación federal bajola ley de seguridad
del ingreso para el retiro del empleado (ERISA)
por sus siglas en ingles.
• También la ERISA, requiere normas mínimas de
financiamiento que deberán seguirse para
asegurar que los...