Clase N 5 Compensaciones

GESTIÓN DE PERSONAS

2015-1

Compensaciones: Introducción
Los salarios son uno de los factores de mayor
importancia en la vida económica y social de
toda comunidad. Los trabajadores y sus
familiasdependen casi enteramente del
salario para comer, vestirse, pagar el alquiler
de la casa en que viven y subvenir a todas sus
demás necesidades.

los

En la industria,

salarios
constituyen una
parteimportante de
los costos de
producción de
los empleadores

exportar

bienes

en

A los gobiernos les
interesan sobremanera las
tasas de salarios porque
repercuten en el ambiente
social del país y enaspectos tan importantes
de la economía como el
empleo, los precios y la
inflación, la productividad
nacional y la posibilidad de
cantidad suficiente para
pagar las importaciones y
así mantener elequilibrio
de la balanza de pagos.

que
mejor

los
sus

Es lógico que los
sindicatos y sus
afiliados traten de
que los salarios
sean altos, para
trabajadores
puedan satisfacer
necesidades
esencialesLos
problemas
fundamentales de salarios
son los mismos en todos
los países, pero difieren los
procedimientos
de
solución y los métodos de
reglamentación.
En algunos países es
frecuente
que
el
empleadory
los
trabajadores
de cada
reglamentados
aplican

por

a toda una

empresa fijen los salarios.
En otros, los salarios están
contratos colectivos que se
industria.

• La compensación (sueldos,salarios,
prestaciones) es la gratificación que los
empleados reciben a cambio de su labor. La
administración del departamento de personal
garantiza la satisfacción de los empleados, lo
que a su vez ayuda ala organización a
obtener, mantener y retener una fuerza de
trabajo productiva.

la
falta
de
satisfacción
pueden afectar la
productividad de la
organización
y
producir
un

Los resultados dedeterioro en la
calidad del entorno
laboral

obtenida
de

la

y

la

empresa

Encontrar el punto de
equilibrio entre la
satisfacción con la
compensación
capacidad competitiva
constituye el objetivo
del...