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EJERCICIO SOBRE ESPECIFICACIÓN DE REQUISITOS
Ejercicio: Lea la siguiente lista preliminar de requisitos, evalúe la calidad de cada uno (que cumpla con las
propiedades que debe tener un requisito) y analice si el conjunto de requisitos es consistente (que no hay
ambigüedades ni contradicciones entre ellos, que no se repiten ni se solapan ni tienen conflictos).

LISTA PRELIMINAR DE REQUISITOSRF01: El Sistema debe permitir el cruce entre los datos de la Nomina de la ULA y los datos de la Relación de Cargos
Anteproyecto, Proyecto y Ejecución; reflejando las inconsistencias que puedan ser encontradas debido a:
• Cambio de Dedicación: dedicación, monto y clasificador presupuestario de egreso.
• Ascenso/Reclasificación: montos, cargo, clasificador presupuestario de egreso, estructuraorganizativa y
estructura por proyecto
• Jubilación o Pensión: monto, estructura organizativa, estructura por proyecto y clasificador presupuestario
de egreso.
• Nuevo Ingreso: datos personales, géneros, cargo, dedicación, status, estado, estructura organizativa,
estructura por proyecto y clasificador presupuestario de egreso.
• Traslado de Dependencias: estructura organizativa y/oestructura por proyecto. Permitiendo además, la
posibilidad de imprimir estos resultados o generar un archivo que pueda ser utilizado por otras herramientas.
RF02: El Sistema debe permitir la actualización de los datos de un cargo y sus conceptos asociados, derivado del
registro de un movimiento de personal, modificando los siguientes datos:
En caso de Renuncia:
• Se registra la fecha de larenuncia, número y fecha del oficio recibido y el cargo pasa a “Vacante”
En caso de Cambio de Dedicación:
• Se registra el número y fecha del oficio, el cambio de dedicación, el clasificador presupuestario de egreso y
monto.
En caso de Fallecimiento:
• Se registra la fecha de fallecimiento, número y fecha del oficio. Si el trabajador está Jubilado o Pensionado
se cambia el estado del cargo a“Eliminado”. Sí el trabajador está Activo, el cargo pasa a ser “Vacante”.
En caso de Ascenso/Reclasificación:
• Se cambia la denominación del cargo, se actualiza el sueldo, el clasificador presupuestario de egreso,
estructura por proyecto, estructura organizativa, prima de antigüedad ó de titularidad dependiendo del caso.
En caso de Suspensión:
• Se registra la fecha de inicio de suspensión, elperiodo de suspensión, el número y fecha del oficio y el
cargo pasa al estado “Suspendido”.
En caso de Jubilación / Pensión:
• Aprobación de la jubilación o pensión, el número y fecha de la Resolución del CU, clasificador
presupuestario de egreso, estructura por proyecto, estructura organizativa y monto.
En caso de Nuevo Ingreso
• Fondo de cargos vacantes: datos personales, género cargo,número y fecha del Decreto, fecha de ingreso
del personal, categoría, sueldo, dedicación, estructura organizativa, estructura por proyecto y clasificador
presupuestario de egreso
• Fondo para provisión de cargos: datos personales, género, número y fecha del decreto, número de oficio de
la Unidad Administradora Desconcentrada, y/o Decreto y/o Resolución Consejo Universitario, cargo, sueldo,estructura
organizativa, estructura por proyecto, fecha de ingreso y clasificador presupuestario de egreso.
En caso de Destitución del Personal, No Renovación y/o Rescinción de Contrato del Personal AO y DI:
• Se registra la fecha de la destitución o no renovación de contrato, el número y la fecha de la Resolución del
Consejo Universitario, Dependencia, Facultad y/o Núcleo donde trabajaba y el cargopasa a ser “Vacante”.
En caso de Reincorporación del Personal:
• Se registra la fecha de la reincorporación, número y fecha de la Resolución del Consejo Universitario,
monto, estructura organizativa, estructura por proyecto y el clasificador presupuestario de egreso.
En caso Traslado del Personal AO o DI:
• Se registra el número y fecha del oficio, fecha del traslado, monto, estructura...