clase

El impuesto Sobre la Renta (ISR), es el impuesto que grava toda renta, ingreso, utilidad o beneficio, obtenido por los empleados personas Físicas, Sociedades y Sucesiones Indivisas, en un período fiscal determinado.
VerdaderoFalso
Describe al menos tres diferencias entre estas tres teorías:
a) Doctrina del Precio Justo,
b) Teoría del Valor del Trabajo
c) Teoría de Karl Marx
Explicaclaramente en qué son distintas.
Según esta teoría, los bienes podían aumentar de valor, pero lo que siempre permanece invariable es el trabajo, siendo el trabajo el patrón definitivo e invariable del valor.
Esta teoría difiere de otras teorías de la compensación al considerar que la mayor parte de la conducta está determinada ambientalmente y no en función de los procesos cognitivos y motivacionalesinteriores del organismo.

a. Teoría del intercambio social


b. Teoría del valor-trabajo


c. Condicionamiento Operante


d. Teoría de la equidad

Según la teoría de Karl Marx, los bienes podían aumentar de valor, pero lo que siempre permanece invariable es el trabajo, siendo el trabajo el patrón definitivo e invariable del valor.
VerdaderoFalso
Es la relación que existe entre elsalario real y el valor de mercado para ese puesto en particular.

a. Salario nominal


b. Grado


c. Índice de mercado


d. Escala

Describe al menos tres similitudes entre estas tres teorías:
a) Doctrina del Precio Justo,
b) Teoría del Valor del Trabajo
c) Teoría de Karl Marx
Explica claramente en qué se parecen.

Implica una ganancia honrada para el productor que le permita lasupervivencia, y un precio accesible para el consumidor que también se la permita..

a. La doctrina del valor del trabajo


b. La doctrina de Karl Marx


c. La doctrina del salario mínimo


d. La doctrina del precio justo 

Se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente, se aplica más bien a trabajos manuales o de taller.

a. Salario nominal


b. Sueldoc. Beneficios


d. Salario 

Es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor.

a. Salario


b. Sueldo


c. Compensación o recompensa 


d. Incentivo


e. Beneficios

Se paga por mes o por quincena ya sea por trabajos intelectuales, Administrativos, de Supervisión o de Oficina

a. Sueldo 


b. Salario nominal


c. Beneficios


d. Salario


e. IncentivoSu desarrollo consiste en acumular varios grados de una estructura normal en grados más grandes.

a. Diagrama de Dispersión


b. Bandas Amplias


c. Traslape de grado


d. Regresión lineal

Es el impuesto que grava toda renta, ingreso, utilidad o beneficio, obtenido por los empleados personas Físicas, Sociedades y Sucesiones Indivisas, en un período fiscal determinado.

Representael volumen de dinero asignado en contrato individual por el cargo ocupado.

a. Beneficios


b. Salario


c. Salario nominal 


d. Sueldo

Esta estructura tiene el inconveniente de que demanda un gran esfuerzo administrativo al manejar tantas tasas de remuneración.  Es muy poco usada.

a. Estructura continua 


b. Traslape


c. Nómina


d. Estructura de grados

El sistemasalarial es un factor fundamental de la estrategia de recursos humanos, la que a su vez se diseña para apoyar la misión, la visión, los valores, los planes estratégicos y los objeticos corporativos de la empresa.
Verdadero Falso 
Esta teoría subraya el papel que desempeñan las ideas de las persona respecto a la equidad o justicia de las recompensas y castigos en su desempeños y satisfacción.a. Teoría del valor-trabajo


b. Teoría de la equidad


c. Teoría de las expectativas de Vroom


d. Condicionamiento Operante


e. Teoría del intercambio social


Hasta un máximo de RD$129,620.00 mensuales, el porcentaje que el empleador debe descontar al empleado para el Seguro de Vejez, Discapacidad y Sobrevivencia (Pensiones) es:
La Ley 87-01 establece que el empleador debe...