CLASE6 CONTRATACION Y DESPIDO Remuneracion Prestaciones Calidad De Vida Rel

A
LA CONTRATACIÓN Y DESPIDO
DEL
CAPITAL HUMANO

MARIA CE
ECILIA FABIO
OLA MONTES
S GONZÁLEZ

CONSIDERACIONES LEGALES

OBJETIVOS
Estudiar los conceptos básicos: salario, prestaciones y remuneración
t t l.
total

2.

Identificar los diferentes tipos de prestaciones y conocer su aplicación
y beneficios.

3.

Conocer los
C
l problemas
bl
jurídico
j ídi laborales
l b
l
relacionados
l i
d con la
ladministración de prestaciones

4.

Estudiar el concepto y objetivos de administración de sueldos y
salarios.
salarios

5.

Conocer los métodos de valuación de puestos

6.

Identificar los conceptos retributivos por política salarial centrados en
la personas,
personas en el grupo y en los resultados
resultados.

7.

Distinguir dos enfoques de retribución : basado en el puesto y basado
en la persona.8
8.

Estudiar el esquema de motivación de CH .

9.

Identificar los costos y beneficios relacionados con la ruptura laboral

10.

Conocer los tipos de ruptura laboral

11.

A li
Analizar
llas alternativas
lt
ti
del
d l despido.
d
id

MARIA
A CECILIA FAB
BIOLA MONT
TES
GONZÁ
ÁLEZ

1.

5 Procesos
DIRECCIÓN DEL
CAPITAL HUMANO

•PLANEACIÓN DE CH
•RECLUTAMIENTO
•SELECCIÓN
SELECCIÓN

ORGANIZACIÓN DEPERSONAS

•DISEÑO DE PUESTOS
•ANALISIS
ANALISIS Y
DESCRIPCIÓN DE
PUESTOS
•EVALUACIÓN DEL
DESEMPEÑO

RETENCIÓN DE
PERSONAS

DESARROLLO DE
PERSONAS

•REMUNERACIÓN
•PRESTACIONES
•HIGIENE/SEGURIDAD
•CALIDAD DE VIDA
•CAPACITACIÓN
•RELACIONES
•DESARROLLO
SINDICALES
PERSONAL
•DESARROLLO
•ORGANIZACIONAL

AUDITORÍA DE
PERSONAS

•BASES
BASES DE DATOS
•SISTEMAS DE
INFORMACIÓN
•CONTROLES
•AUDITORÍA

MARIA
ACECILIA FAB
BIOLA MONT
TES
GONZÁ
ÁLEZ

INTEGRACIÓN
DE
PERSONAS

5 SUBPROCESOS

CONCEPTOS BÁSICOS SALARIO – PRESTACIONES

|

|

MARIA
A CECILIA FAB
BIOLA MONT
TES
GONZÁ
ÁLEZ

|

SALARIO : artículo 84 L.F.T. los pagos hechos en efectivo por
cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación,
primas, comisiones, prestaciones en especie y
cualquier otra prestación que se entregue al
t b j d porsu trabajo.
trabajador
t b j
PRESTACIONES: beneficios colaterales al salario por
cuota diaria , sean en especie o en dinero , buscando
atraer
t
elementos
l
t
idó
idóneos
para su ingreso
i
a la
l
organización, retener a los ya existentes , motivarlos o
desarrollarlos par a lograr su mejor desempeño,
tendiente a mejorar la productividad de la empresa y
la calidad de vida del trabajador.
REMUNERACIÓN:es el proceso que incluye todas
las formas de pago o compensaciones dadas a los
empleados, derivadas de su empleo.

LOS TRES COMPONENTES DE LA REMUNERACIÓN TOTAL
REMUNERACIÓN
TOTAL

•Salario mensual
•Salario
S l i por hora
h
•Salario a destajo

INCENTIVOS
SALARIALES

•Bonos
o os dee
productividad

BENEFICIOS/
PRESTACIONES

•Seguro de vida
g
de g
gastos médicos
•Seguro
•Comedor subsidiado
•Teléfono
•Automóvil
•Anteojos
•Servicio médico
•Ayuda para gastos de
defunción
•Becas
•……

MARIA
A CECILIA FAB
BIOLA MONT
TES
GONZÁ
ÁLEZ

REMUNERACIÓN
BÁSICA

PRESTACIONES SU OTORGAMIENTO Y APLICACIÓN

Razones legales
g
( L.F.T . Apartados
p
A y B Art. 123 constitucional )
| Razones políticas o sindicales
| Recomendaciones oficiales o sectoriales
| Razones de utilidad real
|

MARIA
A CECILIA FAB
BIOLAMONT
TES
GONZÁ
ÁLEZ

PRESTACIONES BENEFICIOS

Beneficios para la organización 

• POR SU ALCANCE ( INDIVIDUAL, 
GENERAL O GRUPAL ) 
• POR SU LIQUIDEZ 
POR SU LIQUIDEZ
• POR SU CONDICIÓN IMPOSITIVA 
• POR SU VALOR COMO 
SATISFACTOR SOCIAL
SATISFACTOR SOCIAL 

• POR SER DEDUCIBLE 
• POR  DAR IMAGEN 
• POR SU COSTO DE 
POR SU COSTO DE
IMPLANTACIÓN
• POR SU COSTO DE 
MANTENIMIENTO
•POR SU FACILIDAD PARA 
CUANTIFICARLAS 

MARIA
A CECILIA FAB
BIOLA MONT
TES
GONZÁ
ÁLEZ

Beneficios para el trabajador 

PROBLEMAS JURÍDICO LABORALES
RELACIONADOS CON LA ADMINISTRACIÓN
DE PRESTACIONES
1
1.

3.
4
4.

MARIA
A CECILIA FAB
BIOLA MONT
TES
GONZÁ
ÁLEZ

2.

DESIGNACIÓN DE BENEFICIARIOS EN
CASO DE MUERTE DEL TRABAJADOR
DESCUENTOS AL SALARIO PARA PAGO DE
PENSIONES
INTEGRACIÓN DEL SALARIO
MODIFICACIÓN A...