CLASES 1

UNIDAD 2 ETICA
EN LOS
NEGOCIOS

TEMATICA
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Aplicar principios éticos en las relaciones laborales.
 
1. Gestión de la diversidad
2. Discriminación
3. Las obligaciones del empleado
4. Lasobligaciones del empresario

• Gestión de la Diversidad es el desarrollo activo
y consciente de un proceso de aceptación y
• utilización de ciertas diferencias y similitudes
como potencial en unaorganización, un
• proceso que crea valor añadido a la empresa,
un proceso de gestión comunicativo,
• estratégicamente basado en valores y
orientado hacia el futuro.

• la Gestión de la Diversidad es uncompromiso corporativo. Es
la estrategia integral basada en la creación de una población
laboral de perfiles diversos en la organización, con el objeto
de:
• Atraer, retener y potenciar a personas deperfiles diversos que
aportan innovación, nuevas opciones y puntos de vista,
soluciones creativas, y conocimiento de las diversidades
culturales y económicas de los mercados.
• Diseñarinteligentemente el proceso transformacional de la
organización para evitar su obsolescencia y mantener una
posición competitiva de liderazgo.

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Crear un micro-clima interno que coincida con ladiversidad del entorno
externo de la organización.
Fomentar un clima que optimice la eficacia del proceso empresarial a
través de la inclusión de todas sus personas.
Propiciar la innovación a través demecanismos que dinamicen la
interacción entre personas de diferentes cultura, orígenes y competencias.
Crear y actualizar productos y servicios que atiendan las nuevas
necesidades y fidelizar a clientes conperfiles cada vez más diversos.
Interactuar con proveedores de diferentes regiones, culturas y naturaleza
para incrementar la eficacia en toda clase de suministros.
Re-inventar sistemas y procesos queoptimicen todos los recursos
financieros y tecnológicos de la organización en busca de mejores
resultados.

• Crear una cultura que haga coincidir los valores y preferencias
corporativas con la...