Clases de administración

CLASES DE ADMINISTRACIÓN DE TALENTO HUMANO
Se refiere a la preparación adecuada, mantenimiento y desarrollo de las personas en las organizaciones.
SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS:
• Reclutamientode personal
• Selección de personal
• Descripción y análisis de puestos
• Evaluación del desempeño
• Capacitación y entrenamiento
• Administración de sueldos y salarios
• Planes debeneficios
• Higiene y seguridad
AUTORIDAD DEL GERENTE DE RRHH :
La autoridad es el derecho a tomar decisiones, dar órdenes y ser obedecido.
TIPOS DE AUTORIDAD:
- DE LÍNEA: el gerente estáautorizado a dirigir el trabajo de los subordinados y responsable de cumplir con las metas de la organización.
- DE STAFF: el gerente apoya y asesora a los gerentes de línea en la consecución de lasmetas de la empresa.
FUNCIONES DEL GERENTE DE RRHH :
• Función de línea: el gerente de personal desempeña una función de línea al dirigir las actividades de su propio departamento.
• Funciónimplícita: es la autoridad ejercida debido a que los demás gerentes reconocen sus sugerencias por su cercanía con la alta gerencia
• Control funcional: es el control ejercido por un gerente depersonal como coordinador de las actividades de su área.
• Función de staff: es la función de un gerente de personal en cuanto al apoyo y asesoría que este debe ofrecer a la gerencia de línea.AUTORIDAD DE LÍNEA EN LA ADMINISTRACIÓN DE RRHH :
• Colocar a la persona indicada en el puesto adecuado
• Iniciar a los nuevos empleados en la organización (inducción)
• Capacitar a los empleadospara los puestos
• Obtener cooperación creativa y desarrollar relaciones de trabajo
• Mejorar el desempeño en el trabajo de los empleados
• Interpretar las políticas y procedimientos de laempresa
• Controlar los costos de mano de obra
• Desarrollar las capacidades potenciales de cada persona
• Mantener la moral de la empresa
• Proteger las condiciones de salud de los empleados....