Clases de contratos individuales

Clases de contratos individuales
Al referirse a las formas de contrato individual, se tomará los diferentes criterios que para el efecto acoge nuestro Código del Trabajo expresa o tácitamente.
El artículo 11 del Código de Trabajo establece una clasificación que la retomo, buscando su sistematización.
Verbal
A. De acuerdo a Contrato de trabajo expreso Escrito
La forma contrato detrabajo tácito Relación de trabajo

B. De acuerdo a la A sueldo
Forma de Por obra cierta
Remuneración y a la A jornal Por tarea
Manera de calcularla A destajo
En participación y mixto

Por tiempo fijo
Por tiempo indefinido
C. De acuerdo al Eventuales
Tiempo de Ocasionales
Duración Temporal
A prueba

Individual
Grupo
D. Deacuerdo a la manera Equipo
De establecerse la Enganche
Relación de trabajo Servicio doméstico
Aprendizaje
Artesanos y operarios

De acuerdo a la forma
Contrato expreso
En el artículo 12 del Código de Trabajo, define al contrato de trabajo expreso como “El contrato es expreso cuando el empleador y el trabajador acuerden las condiciones, sea de palabras o reduciéndolas escrito.Las partes acostumbran a celebrar esta clase de contratos; pero al hacerlo, unas veces acuerdan las condiciones de palabra o verbalmente y en otras dejan constancia de ellas en un escrito. En el primer caso el contrato se denomina verbal y en el segundo se denomina escrito.
Contrato Tácito
El inciso segundo, dispone que “A falta de estipulación expresa, se considera tácito toda relación detrabajo entre empleador y trabajador”.
Es toda relación entre empleado y empleador.
La mayor parte de los contratos son tácitos y dada la regulación protectora de las normas laborales y la intervención de la autoridad del trabajo, queda muy poco espacio para otras condiciones acordadas entre las partes. Éstas se manifestarán en el contrato expreso, que según en la clasificación anterior, puede serverbal o escrito.
Deben celebrarse por escrito los siguientes contratos
1. Los que versan sobre trabajos que requieren conocimientos técnicos o profesionales
2. Los de obra cierta cuyo valor de mano de obra exceda de cinco salarios mínimos vitales generales vigentes
3. Los a destajo o por tarea que tengan más de una año de duración
4. Los a prueba
5. Los de enganche
6. Lospor grupo o por equipo
7. Los eventuales, ocasionales, y de temporada
8. Los de aprendizaje
9. Los que se estipulen por uno o más años, y
10. En general, los demás que se determinen en la ley.
En el contrato escrito deberán consignarse, necesariamente, cláusulas referentes a:
1. La clase o clases de trabajo objeto del contrato
2. La manera como ha de ejecutarse; si porunidades de tiempo, por unidades de obra, por tarea, etc.
3. La cuantía y forma de pago de la remuneración
4. Tiempo de duración del contrato
5. Lugar en que debe ejecutarse la obra o el trabajo, y
6. La declaración de si se establecen o no sanciones, y en caso de establecerse la forma de determinarlas y las garantías para su efectividad.
*Estos contratos están exentos de todoimpuesto o tasa
De acuerdo a la forma de remuneración y a la manera de calcularla
Contrato a sueldo y a jornal
En los contratos a sueldo y a jornal la remuneración se pacta tomando como base, cierta unidad de tiempo.
En estos contratos la remuneración no depende de la realización de una cierta cantidad de trabajo sino del transcurso del tiempo para el que se ha estipulado la remuneracióncorrespondiente.
La remuneración que percibe el obrero en virtud del contrato se denomina salario y si se lo pacta por jornadas de labor recibe el nombre de jornal y el respectivo trabajo se denomina contrato a jornal.
La remuneración que percibe el empleado en razón del trabajo que él realiza se denomina sueldo, y el contrato de trabajo en virtud del cual presta sus servicios, es un contrato a sueldo....