Clases De Contratos

PARAMETRO | EXPRESO O TACITO | A PRUEBA | O.CIERTA | POR TAREA | A DESTAJO | POR HORAS | EQUIPO |
DEFINICION | El contrato es expreso cuando el empleador y el trabajador acuerden las condiciones, sea de palabra o reduciéndolas a escrito. | En este podrá señalarse un tiempo de prueba, de duración máxima de noventa días. Vencido este plazo, automáticamente se entenderá que continúa en vigenciapor el tiempo que faltare para completar el año. Tal contrato no podrá celebrarse sino una sola vez entre las mismas partes. | El contrato es por obra cierta, cuando el trabajador toma a su cargo la ejecución de una labor determinada por una remuneración que comprende la totalidad de la misma, sin tomar en consideración el tiempo que se invierta en ejecutarla. | En el contrato por tarea, eltrabajador se compromete a ejecutar una determinada cantidad de obra o trabajo en la jornada o en un período de tiempo previamente establecido. Se entiende concluida la jornada o período de tiempo, por el hecho de cumplirse la tarea. | En el contrato a destajo, el trabajo se realiza por piezas, trozos, medidas de superficie y, en general, por unidades de obra. | Son contratos por hora aquellos en quelas partes convienen el valor de la remuneración total por cada hora de trabajo. Este contrato podrá celebrarse para cualquier clase de actividad. Cualquiera de las partes podrá libremente dar por terminado el contrato. | Si un equipo de trabajadores, organizado jurídicamente o no, celebrare contrato de trabajo con uno o más empleadores, no habrá distinción de derechos y obligaciones entre loscomponentes del equipo; y el empleador o empleadores |
TIEMPO DE DURACION | Establéese un año como tiempo mínimo de duración, de todo contrato. | 90 días | Hasta la finalización del encargo | Tiempo Establecido entre las 2 partes | Hasta la finalización del encargo | Cualesquiera de las partes podrán libremente dar por terminado el contrato. | Convenio entre las partes |
JORNADAS | Lo prescrito enla ley (máximo 8 horas diarias) | Lo prescrito en la ley (máximo 8 horas diarias) | No se tiene en consideración el tiempo que se invierta en ejecutarla. | Convenio entre las partes | No se tiene en consideración el tiempo que se invierta en ejecutarla. | Convenio entre las partes | Lo prescrito en la ley (máximo 8 horas diarias) |
REMUNERACION | En los contratos a sueldo y a jornal laremuneración se pacta tomando como base, cierta unidad de tiempo.Contrato en participación es aquel en el que el trabajador tiene parte en las utilidades de los negocios del empleador, como remuneración de su trabajo. | En ningún caso se pactará una remuneración inferior a la remuneración básica mínima unificada o los mínimos sectoriales, según la actividad o categoría ocupacional, | la ejecución de unalabor determinada por una remuneración que comprende la totalidad de la misma | Convenio entre las partes | La remuneración se pacta para cada una de ellas, sin tomar en cuenta el tiempo invertido en la labor. | las partes convienen el valor de la remuneración total por cada hora de trabajo | Si se fijare una remuneración única para el grupo, los individuos tendrán derecho a sus remuneracionessegún lo pactado, a falta de convenio especial, según su participación en el trabajo. |
FINALIDAD | Prestación de servicios bajo un contrato que norme las actividades de ambas partes | Prestación de servicios de un candidato por un tiempo determinado para acceder o no a la plaza u oferta laboral | Realización de una obra hacia una persona para lo cual designa a alguien el cumplimiento de las misma |Cumplimiento de una tarea en especial de un “empleado” en un determinado tiempo y bajo circunstancias previamente prescritas | Prestación de servicios en obras o por el momento hacia una entidad o persona determinada | Prestación de servicios por horas que el empleador demande del empleado en una determinada actividad | Prestación colectiva de servicios hacia un empleador por aparte de un...