Clases De Contratos

CLASES DE CONTRATOS | SEMEJANZAS | DIFERENCIAS | VENTAJAS | DESVENTAJAS |
Por la forma de celebración | | | | |
TACITO | Los rigen las mismas normas | Se tendrán por condiciones las determinadas en las leyes, los pactos colectivos y los usos y costumbres del lugar, en la industria o trabajo de que se trate, | se aplicarán a estos contratos las mismas normas que rigen los expresos yproducirán los mismos efectos | Falta de estipulación expresa, sobre las condiciones en las que se prestara el servicio. |
EXPRESO | Los rigen las mismas normas | Verbal o escrito | El empleador y el trabajador acuerdan las condiciones en que se prestara el servicio. | En ciertos casos la ley exige la forma escrita. |
Por la forma de ejecución | | | | |
OBRA CIERTA | Se toma en cuanta la obray la remuneración. | El trabajador toma a cargo, la ejecución de una labor determinada por una remuneración, que comprende la totalidad de la misma, sin tomar el tiempo que se invierta en esta. | No se tomar en consideración el tiempo que se invierta en ejecutarla | En caso que el trabajador rehuyere a la ejecución o conclusión de la obra podrá ser compelido por la autoridad de trabajo. |
PORTAREA | Se toma en cuanta la obra y la remuneración. | El trabajador se compromete a ejecutar una determinada cantidad de obra en tiempo previo establecido. | El trabajador tendrá derecho a cada semana se le reciba el trabajo y se abone su valor. | Se entiende como cumplida la jornada o periodo de tiempo, por el hecho de cumplirse la tarea. |
A DESTAJO | Se toma en cuanta la obra y laremuneración. | El trabajo se lo realiza por unidades de obra y la remuneración se pacta para cada una de ellas. | En caso de indemnización, se fijara la remuneración mensual a base del promedio recibido por el trabajador en año anterior al despido. | No se toma en cuenta el tiempo invertido en la labor, al momento de pactar la remuneración. |
Por el numero de trabajadores | | | | |
UNIPERSONAL |Puede darse entre uno o más empleadores. | Se da entre un trabajador, persona natural y uno o más empleadores. | Regularmente este contrato será unipersonal y regulado por el Derecho individual de trabajo. | Resulta indistinta la naturaleza jurídica del empleador. |
PLURIPERSONAL | Puede darse entre uno o más empleadores. | Se celebra entre 2 o mas trabajadores y uno o mas empleadores. | Estoscasos se dan por excepción. | No es lo mismo un contrato colectivo que un pluripersonal. |
CONTRATO DE GRUPO | Puede darse entre uno o más empleadores. | El empleador contrata en común a un grupo de trabajadores. | El empleador conserva, sus derechos y deberes de empleador con cada uno de ellos. | El empleador designara un jefe para el grupo, y los demás trabajadores estarán sometidos a lasordenes y disposiciones de este. |
CONTRATO DE EQUIPO | Puede darse entre uno o más empleadores. | Se da entre un equipo de trabajadores, organizados o no jurídicamente, y uno o mas empleadores | No se podrá despedir ni desahuciar, a ninguno de los miembros, de hacerlo tendrá como despido o desahucio todo el equipo. | Los empleadores no tendrán respecto de cado uno de ellos, en cuanto a derechos yobligaciones, sino frente al conjunto como tal. |
CONTRATO DE ENGANCHE | Puede darse entre uno o más empleadores. | Uno o más empleadores contratan a uno o más trabajadores para realizar trabajos en lugares distintos al lugar de su residencia. | A parte de todas las obligaciones comunes el empleador asume la de restituir al trabajador a su lugar de residencia al finalizar el contrato. | Eltrabajador deberá desempeñar su labor fuera de su lugar de residencia. |
Por la forma de remuneración | | | | |
A SUELDO | Se pacta la forma de remuneración, de acuerdo la trabajo. | La contraprestación por el servicio estable y continuo del empleado se pacta de manera mensual. | El trabajador que labore todo el mes tiene derecho a recibir su remuneración en forma integra. | En caso de...