Clases de empleados publicos

Clases de empleados públicos.
Identificación conceptual de las diferentes categorías de empleados públicos.
Según el Título II del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), en su artículo 8 podemos encontrar en primer lugar que es un empleado público, que se define como empleado público aquellas personas quienes desempeñan funciones retribuidas a las Administraciones Publicas al serviciode los intereses generales.
Los empleados públicos se clasifican en cuatro tipos:
Funcionarios de carrera
Funcionarios interinos
Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal
Personal eventual.
Se define a cada uno de estos tipos de empleados públicos en los siguientes artículos 9,10,11 y 12 del EBEP.
Funcionarios de carrera.
Son aquellos que están vinculados a unaAdministración Publica por una relación estatuaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente.
El ejercicio de las funciones que impliquen  la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas correspondenexclusivamente a los funcionarios públicos, en los términos que en la ley de desarrollo de cada Administración Pública se establezca.
El personal funcionario de carrera se clasifica según la titulación exigida en los siguientes grupos:
Grupo A: dividido en dos subgrupos A1 y A2, para el acceso a los cuerpos o escalas de este grupo se exigirá estar en posesión de un título universitario de Grado.En aquellos supuestos en los que la ley exija otro título universitario será este el que se tenga en cuenta.
La clasificación de los cuerpos y escalas en cada subgrupo estará en función del nivel de responsabilidad de las funciones a desempeñar y de las características de las pruebas de acceso.
Grupo B: para el acceso a los cuerpos o escalas del grupo B se exigirá estar en posesión del títulode Técnico Superior.
Grupo C: dividido en dos subgrupos, C1 y C2, según la titulación exigida para el ingreso.
-C1: título de bachiller o técnico
-C2: título de graduado en educación secundaria obligatoria.
Funcionarios interinos.
Son funcionarios los que  son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera, cuando se dé alguna de las siguientescircunstancias:
a) La existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera.
b) La sustitución transitoria de los titulares.
c) La ejecución de programas de carácter temporal.
d) El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de seis meses, dentro de un periodo de doce meses.
La selección de funcionarios interinos habrá de realizarse medianteprocedimientos ágiles que respetarán en todo caso los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
 El cese de los funcionarios interinos se producirá, además de por las causas previstas en el artículo 63, cuando finalice la causa que dio lugar a su nombramiento.
 En el supuesto previsto en la letra a) del apartado 1 de este artículo, las plazas vacantes desempeñadas por funcionarios interinosdeberán incluirse en la oferta de empleo correspondiente al ejercicio en que se produce su nombramiento y, si no fuera posible, en la siguiente, salvo que se decida su amortización.
 A los funcionarios interinos les será aplicable, en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general de los funcionarios de carrera.
Personal laboral.
Es personal laboral el que en virtud decontrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas. En función de la duración del contrato éste podrá ser fijo, por tiempo indefinido o temporal.
Las Leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto establecerán los...