Clases de Indemnización

TALLER ADMINISTRACION
1. ¿Qué es la indemnización laboral?
R/ Una indemnización laboral, se refiere al pago que el patrón realiza a un trabajador por un daño causado durante su permanencia comoempleado.
En algunas legislaciones se emplea también el término como el pago del salario y otros beneficios adicionales que se le reconocen al trabajador al término de una relación laboral.

2. Cómose indemniza en los siguientes tipos e contratos:
Contrato a tiempo Indefinido:
Este contrato de indemniza según lo establece El Código Sustantivo del Trabajo.
Así, si el trabajador devenga menosde 10 salarios mínimos mensuales, la indemnización será de la siguiente forma:
Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
Si eltrabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientesal primero y proporcionalmente por fracción;
Si el trabajador devenga un salario igual o superior a 10 salarios mínimos mensuales, la indemnización será en los siguientes términos:
Veinte (20) díasde salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales desalario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
Contrato a tiempo definido :
Estecontrato al igual que el anterior se indemniza según El Código Sustantivo del Trabajo que dice lo siguiente:
(…) el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazoestipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.
Esto quiere decir, que si el...