CLASES DE LABORAL REPASO

DERECHO LABORAL

* LA SUSPENCIÓN:

TÍTULO V: DE LA SUSPENSIÓN DE LOS EFECTOS DEL CONTRATO Art. 48.- Las causas de suspensión pueden afectar todos los contratos de trabajo vigentes en una empresa o solamente uno o varios de ellos. Art. 49.- La suspensión de los efectos del contrato de trabajo no implica su terminación ni compromete la responsabilidad de las partes. Art. 50.- Durante la suspensiónde los efectos del contrato de trabajo, el trabajador queda liberado de prestar sus servicios y el empleador de pagar la retribución convenida, salvo dispo- sición contraria de la ley, el convenio colectivo de condiciones de trabajo o el contrato. Art. 51.- Son causas de suspensión de los efectos del contrato de trabajo: 1o. El mutuo consentimiento de las partes. 2o. El descanso por maternidad dela mujer trabajadora, según lo dispuesto en el artículo 236.
Código de Trabajo de la República Dominicana 33 3o. El hecho de que el trabajador esté cumpliendo obli- gaciones legales que lo imposibiliten temporalmente para prestar sus servicios al empleador. 4o. El caso fortuito o de fuerza mayor, siempre y cuan- do tenga como consecuencia necesaria, inmediata y directa la interrupción temporalde las faenas. 5o. La detención, arresto o prisión preventiva del traba- jador, seguida o no de libertad provisional hasta la fecha en que sea irrevocable la sentencia definitiva, siempre que lo absuelva o descargue o que lo conde- ne únicamente a penas pecuniarias, sin perjuicio de lo previsto en el artículo 88 ordinal 18. 6o. La enfermedad contagiosa del trabajador o cualquier otra que loimposibilite temporalmente para el des- empeño de sus labores. 7o. Los accidentes que ocurran al trabajador en las con- diciones y circunstancias previstas y amparadas por la ley sobre Accidentes de Trabajo, cuando sólo le produzca la incapacidad temporal. 8o. La falta o insuficiencia de materia prima siempre que no sea imputable al empleador. 9o. La falta de fondos para la continuación normal de lostrabajos, si el empleador justifica plenamente la imposibilidad de obtenerlos. 10o. El exceso de producción con relación a la situación económica de la empresa y a las condiciones del mercado. 11o. La incosteabilidad de la explotación de la empresa. 12o. La huelga y el paro calificados legales.

Art. 55.- La suspensión de los efectos del contrato de trabajo surtirá efecto desde el día en que haocurrido el hecho que la origina. En los casos previstos en los ordinales 4o., 8o., 9o., 10o., 11o., del artículo 51, la duración máxima de la suspensión será de noventa días en un período de doce meses. En caso de nece- sitar el empleador una prórroga de la suspensión, el Departa- mento de Trabajo tendrá la potestad de concederla si persisten las causas que originan la suspensión. Dicha suspensióndebe comunicarse por escrito al trabajador y al Departamento de Trabajo, dentro de los tres días de haberse producido, indi- cando su causa y la duración y acompañando la solicitud de los documentos que la justifiquen. Igual comunicación debe ser hecha por los herederos o los representantes del emplea- dor cuando la suspensión se deba a su fallecimiento. Estas participaciones pueden hacerse aún antesde que produzca la suspensión.

Art. 56.- El Departamento de Trabajo comprobará si existe o no la causa de suspensión alegada y dictará la resolución correspondiente en un plazo que no exceda de quince días.

Art. 59.- La suspensión cesa con la causa que la ha motivado. El empleador o sus herederos reanudarán inmediatamente los trabajos mediante notificación al Departamento de Trabajo o a laautoridad local que ejerza sus funciones, que se encargará de llevarlo al conocimiento de los trabajadores. Si el empleador o sus herederos no reanudan los trabajos, a pesar de haber cesado la causa que ha determinado la suspen- sión, el Departamento de Trabajo, previa comprobación de esta circunstancia, declarará que la suspensión de los efectos del contrato ha cesado.

Art. 401.- Huelga es la...