clases de salarios y auxilio de transporte en colombia

SERVICIO AL CLIENTE

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ALEJANDRA JULIO








CENTRO INCA LTDA
CONTABILIDAD SISTEMATIZADA
INFORMATICA CONTABLE
427
BARRANQUILLA
2013



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ALEJANDRA JULIO








CENTRO INCA LTDA
CONTABILIDAD SISTEMATIZADA
INFORMATICA CONTABLE
427
BARRANQUILLA
2013INTRODUCCION

Este trabajo para nosotros como estudiantes de contabilidad fue de mucha ayuda por lo que, que en nuestro puesto de trabajo nos estaremos enfrentando a las distintas clases de salarios y al liquidar la nómina nos será de mucha ayuda al igual que el auxilio de transporte también estudiado en este trabajo nos ayudó aclarar dudas de a quien se la da el auxilio de transporte y a quien no.1. OBJETIVO GENERAL

Comprender las distintas clases de salarios y saber en qué consiste el auxilio de transportes y a que trabajador se le entrega este auxilio


1.1 OBJETIVO ESPECIFICO


Definir las distintas clases de salario
Saber que un salario
Saber que es un auxilio de transporte













SALARIO

También llamado sueldo. Es lasuma de dinero y otros pagos que en especie que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador, por un tiempo de trabajo o por la realización de una tarea específica o fabricación de un producto.



SALARIO BASICO
Este hace referencia la parte del salario que es fija, que se pagara sin importar que cumplan determinadas condiciones sin importar que se presenten por hechos ocircunstancias.
Ejemplo: cuando se dice que el sueldo básico es de $600.000 debemos entender que ese será el valor que devengara el empleado al mes sin importar su rendimiento u otras consideraciones, siempre y cuando que trabaje todo el mes.
Al sueldo básico se le suman conceptos como; comisione, bonificaciones, horas extras dominicales y festivas, recargos nocturnos. Auxilio de trasporte y demás conceptoque se pueden derivar de lo pactado en el contrato de trabajo, el sueldo básico será el mismo sin importar que se presenten diversas circunstancias como las antes mencionadas.
El sueldo básico más los factores variables del sueldo componen el total devengado del trabajador que es el que se tiene como base para calcular los diferentes beneficios como, prestaciones sociales, seguridad socialexceptuando aquellos pagos que hayan pagado como no constitutivos del salario

SALARIO MINIMO

Es la remuneración mínima establecida legalmente, para cada periodo laboral (hora, día, mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores.
En Colombia el S.M.M.L.V (Salario mínimo legal mensual vigente) se reajusta antes de iniciar un nuevo año por un valor porcentual que en ningúncaso puede ser inferior al índice de precios al consumidor (IPC) o inflación causada el año inmediatamente anterior. El SMLMVse paga en periodos que no pueden superar al mes por un valor proporcional al periodo trabajado sobre el total de la asignación salarial mensual. En el 2013 el salario minino es de $589.500 mensuales por una jornada laboral de 48 horas por semana.SALARIO INTEGRAL
Es aquel salario en el que se considera que ya está incluido dentro del valor total del salario, además del trabajo ordinario, las prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario dominical y festivo el de primas legales extralegales ,las cesantías y sus intereses; y en general las que se incluyan en dicha estipulación.Dentro del salario integral, no se considera incluidas ni remuneradas las vacaciones, por lo que un empleado aun con la figura dl salario integral, tiene todo el derecho de disfrutar sus vacaciones plenamente según lo estipulado por el código sustantivo del trabajo, igualmente el salario integrar no está exento de los aportes a seguridad social y los aportes parafiscales, los cuales se deben aportar...