clases de salarios

Clase 06-10-2014

EL SALARIO
Salario es la retribución económica que debe pagar el patrono al trabajador por su trabajo.
El termino salario deriva del “sal”, aludiendo al hecho histórico de que alguna vez se pagó
con ella.
Sueldo, proviene de “solidus”: moneda sólida de oro de peso cabal.
Su diferencia: El salario se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente de
ordinario. Elsueldo se paga por mes o quincena.
Pero la verdadera diferencia es de índole sociológica: el salario se aplica más bien a trabajos
manuales o de taller. El sueldo, a trabajadores intelectuales, administrativos, de supervisión
o de oficina. Su definición. En un sentido extenso, aplicable tanto a sueldo como a salario,
puede definirse: “toda retribución que percibe el hombre a cambio de unservicio que ha
prestado con su trabajo”. Mas concisamente: “la remuneración por una actividad
productiva”.
Compensación: El término compensación se utiliza para "designar todo aquello que las
personas reciben a cambio de su trabajo" como empleados de una empresa. De esto que
las personas reciben por su trabajo, una parte muy importante lo constituyen el sueldo, los
incentivos, cuando los hay, ylas prestaciones, tanto en efectivo como en especie. La otra
parte importante de la compensación, corresponde a la satisfacción que el personal
obtiene, de manera directa, con la ejecución de su trabajo y de las condiciones en que éste
se realiza.
Toda relación de trabajo consta de dos partes: patrón y trabajador, que se ven unidos en
un nexo de subordinación de este hacia aquel. El patrónrecibe la fuerza de trabajo de sus
subordinados que, es la riqueza con la que cuentan los trabajadores.
El valor del trabajo puede ser asimilado al valor de cualquier mercancía sujeta, solamente,
a la ley de la oferta y la demanda, el trabajador no es un producto, por el contrario, es factor
esencial de toda producción. Por consecuencia, su valor debe ser regulado por las mismas
causas queestablecen el valor de los instrumentos de la producción (tierra o capital), esto
es, por la productividad de esos instrumentos.
El artículo 102 literal “a” de la Constitución Política de la República de Guatemala se halla
consagrados el principio que sostiene que: "Derecho a la libre elección de trabajo y a
condiciones económicas satisfactorias que garanticen el trabajador y a su familia unaexistencia digna", es decir el salario debe satisfacer las necesidades de la más diversa índole

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del trabajador y su familia, por lo que también se contempla que el salario nunca debe ser
inferior al mínimo y que debe ser remunerador.
Aspecto económico del salario
El trabajo, aunque no puede ser tratado como “una mera mercancía” porque es parte del
esfuerzo de la personahumana, deja de estar sujeto a la ley “de la oferta y la demanda”, ya
que reúne las características de bien, y de escasez: es, pues, un bien escaso.
¿Entonces por qué este está sujeto a la oferta y la demanda?
“Querámoslo o no, mientras subsista el contrato de salariado deberá darse el mercado de
trabajo. No hay contrato sin mercado”. Todos sabemos que el obrero es una persona, que
ni se vendeni se compra. Pero al mismo tiempo estamos viendo cada día, como todos los
trabajadores dependientes alquilan por un precio su fuerza de trabajo. Y añadimos más. Si
se da un mercado y se ventila un precio, querámoslo o no deberán regir su determinación
las leyes de la demanda y de la oferta.
Antecedentes Históricos
Desde los comienzos de la humanidad ha existido el concepto del salario, sinser en la
antigüedad un problema esencial, pues el trabajo del esclavo no era remunerado. En el
trabajo de la antigüedad, el salario como retribución de servicios no existía, por vivirse en
la comunidad del hogar. Durante la esclavitud no existía retribución de servicios y sí
únicamente mantenimiento de la cosa esclavo. Hubo si forma de peculio que sé constituida
con pagos para comprar...