clases de seguridad social

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Cuadro resumen
Corresponden al empleador, las siguientes obligaciones agrupadas por la periodicidad y la frecuencia con que deben cumplirse
PERIODICIDAD
A.
Cada Vez
que se
vincule un
trabajador

TIPO DE OBLIGACIÓN
-Afiliación al Sistema Integral de Seguridad Social.
-Pensiones (ISS, Sociedades administradoras de fondos de
pensiones)
-Salud (EPS)
-RiesgosLaborales (ARL)

A.

Cada Vez
que ocurra

-Informar sobre accidentes de trabajo.
-Ordenar la practica de examen medico, para admisión según el
caso o manejo a través de la EPS.
-Llevar los registros sobre trabajos extras
-Suministrar dotación de calzado y vestido de labor

A.

Mensual

-Aportar a las entidades de seguridad social las cotizaciones
sobre salarios.
-Declarar sobresalarios y pagos al Sistema de Seguridad Social.
-Aportar el 9% de la nómina por conducto de una caja de
compensación para cumplir obligaciones con la caja, el SENA y el
ICBF.
-Retener y consignar en los bancos autorizados la retención en la
fuente,
-Reportar las novedades de retiros y cambios de salario de los
trabajadores a las entidades de seguridad social y a la caja de
compensación.A.

Semestral

A.

Anual

Informar al SENA semestralmente sobre las variaciones en la
nomina para efectos de la cuota de aprendices.
-Llevar los registros de vacaciones
-elaborar el informe general anual
-Expedir el certificado de ingresos y retenciones
-Consignar las cesantías de los trabajadores afiliados a los fondos
de cesantías.
-Contratar aprendices cuando corresponda estaobligación.
-pagar intereses sobre las cesantías liquidadas a 31 de
diciembre.

AFILIACIÓN Y APORTES AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
Todo empleador se encuentra obligado a afiliar a sus trabajadores al sistema de seguridad social
para cubrir los riesgos que pueden afectar su salud o sus ingresos.
OBJETO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
La seguridad social tiene como objeto garantizar las prestacioneseconómicas y de salud a quienes
tienen una relación o capacidad económica suficiente para afiliarse al sistema.
Todas las personas vinculadas mediante contratos de trabajo, salvo las excepciones legales, deberán
estar afiliadas al régimen general de pensiones, bien sea al sistema de ahorro individual (Fondos
Privados) o al de prima media con prestación definida (ISS), según escoja eltrabajador, así como al
régimen contributivo de seguridad social en salud y al del sistema de riesgos profesional.
SANCION POR NO AFILIACIÓN
El incumplimiento de la obligación de afiliación impide en primer lugar a los trabajadores
beneficiarse de las prestaciones otorgadas por el Sistema de Seguridad social, correspondiéndole
entonces al empleador la obligación de asumirlas. En segundo lugar elempleador que incumpla
podrá ser sancionado por las entidades de vigilancia y control del Sistema, como es la
Superintendencia Nacional de Salud, entidad esta que tiene como función, entre otras, Supervisar la
calidad de la atención de la salud y control del aseguramiento, la afiliación, la calidad de la
prestación de los servicios y la protección de los usuarios.
La mora en el pago de lascotizaciones puede también dar lugar a sanciones económicas.

POS.
El POS o Plan Obligatorio de Salud, es el conjunto de servicios de salud que todas las EPS, sin
excepción, deben prestarles a todas las personas que estén afiliadas al Sistema de Seguridad
Social en Salud por el Régimen Contributivo.
REGIMEN CONTRIBUTIVO-REGIMEN SUBSIDIADO:
Existen dos formas de afiliación al sistema, mediante elrégimen contributivo y el subsidiado.
Régimen contributivo
El régimen contributivo es el sistema de salud mediante el cual todas las personas vinculadas
a través de contrato de trabajo, los servidores públicos, los pensionados y jubilados y los
trabajadores independientes con capacidad de pago, hacen un aporte mensual (cotización) al
sistema de salud pagando directamente a las EPS lo...