clases de tierra de cultivo




“AÑO DE LA INVERSION PARA EL DESARROLLO RURAL Y LA SEGURIDAD ALIMENTARIA”

• TEMA: TIPOS DE DESPIDO LABORAL
• PROFESOR: ARROYO TOCTO VICTOR
































Dedicatoria





























Índice



1. Introducción…………………………………………………………………………..
2. Objetivos deltrabajo………………………………………………………………….
3. Análisis………………………………………………………………………………..
3.1. Definición de despido……………………………………………………………
3.2. Según la constitución del Perú…………………………………………………...
a) Articulo 23……………………………………………………...
b) Articulo 27……………………………………………………...
c) Articulo 28……………………………………………………...
3.3. Tipos de despido laboral según nuestra legislación……………………………...
3.3.1. Despido justificado olegal………………………………………………..
3.3.1.1. Causas del despido justificado…………………………………....
3.3.1.2. Caso práctico……………………………………………………..
3.3.2. Despido nulo o nulidad de despido……………………………………….
3.3.2.1. Causas del despido nulo…………………………………………..
3.3.2.2. Caso práctico……………………………………………………...
3.3.3. Despido arbitrario………………………………………………..………
3.3.3.1. Casopráctico……………………………………………………...
3.3.4. Despido indirecto…………………………………………………….......
3.3.4.1. Causas del despido indirecto……………………………………...
3.3.4.2. Caso práctico……………………………………………………...
4. Conclusiones……………………………………………………………………………
5. Anexos………………………………………………………………………………….
6. Bibliografía……………………………………………………………………………..









1. Introducción

En la actualidad, y desde hace muchos años se vienedestacando los diversas problemas ocurridos en determinadas relaciones laborales en los centros de trabajo, los cuales casi siempre atentan contra el empleado o el empleador. Estas relaciones de carácter laboral entre empleado-empleador generalmente ocasiona despidos justificados e injustificados, haciendo que los empleados dejen sus puestos de trabajo y se vean obligados a acudir a un juez y demanden adicha empresa. Por ello, en el presente trabajo se dará a conocer los diversos tipos de despido laboral que existen en nuestro país con la ayuda de algunos casos prácticos vistos en escritos judiciales, experiencias, entre otros. Por lo tanto, queremos enfocarnos en reconocer los diferentes tipos de despido, a fin de prevenir multas e indemnizaciones u otros inconvenientes por parte del empleado.2. Objetivos del trabajo

Nuestro trabajo tiene como objetivo puntualizar la definición del despido. Así como también, dar a conocer tanto al empleado como el empleador, las causales de los diversos tipos de despido laboral que existen en nuestro país. Para ello, haremos un pequeño análisis sobre determinados artículos de la ConstituciónPolítica del Perú, la cual hace referencia a las normas que protegen tanto al empleador como al empleado ante una situación de conflicto laboral. De esta manera, podremos determinar el porqué del fin de las relaciones laborales, llegando a una conclusión en nuestro informe.





















3. Análisis

A continuación haremos un pequeño análisis sobre el concepto del despidolaboral y algunos artículos de nuestra Constitución para una mejor explicación de nuestro trabajo.

3.1. Definición de despido


El despido se produce porque existe una relación de conflictos en un centro laboral, donde el trabajador deja de prestar sus servicios por decisión del empleador, éstas pueden ser justificadas si el trabajador incumple las normas de la empresa, pero si el despido esarbitrario se suspende al trabajador sin justificación alguna. Por otro lado, sería despido indirecto cuando el trabajador renuncia por “voluntad propia”, es decir cuando el empleado se siente hostigado por algún motivo por parte del empleador. Finalmente, el despido nulo se considera por la...