clases de trabajadores
Páginas: 2 (296 palabras)
Publicado: 22 de mayo de 2014
ALGUNAS CLASES DE TRABAJADORES
La legislación laboral establece una normatividad que unifica los derechos y obligaciones de todos los trabajadores, pero diferencia algunos aspectos, portratarsede situaciones especiales. Así, vemos por ejemplo:
1. a los TRABAJADORES DE DIRECCION, CONFIANZA Y MANEJO:
Son aquellas personas que realizan funciones de dirección o administración. Articulo 32delC. S. del T., entre ellos se cuentan los directores, gerentes, administradores, síndicos o liquidadores, mayordomos, capitanes de barcos, y quienes ejercitan actos de representación conaquiescenciaexpresa o tacita del empleador. El articulo 162 del mismo código, exceptúa de la jornada máxima legal a esta clase de trabajadores, lo cual significa que pueden exceder los limites establecidos porlaley, y no por ello tendrán derecho al pago de horas complementarias. Podrán a su vez, realizar dos turnos consecutivos en la jornada de 6 horas al día, la cual se contempla en el articulo 161,literalc.
El articulo 358, les autoriza para sindicalizarse, pero no podrán hacer parte de la junta directiva del sindicato, articulo 389, y el articulo que les prohibía gozar de fuero sindicalfuedeclarado inexequible, lo que quiere decir que sí podrían acceder a él en el caso de ser fundadores del sindicato, hasta seis meses después del registro del sindicato.
2. a los TRABAJADORES DELACONSTRUCCION:
El articulo 309, define a estos trabajadores, y son los que tienen por objeto construir cualquier clase de casas o edificios, excepto las que tienen por objeto la conservación, sostenimientooreparación de obras. A estos trabajadores la legislación les permite suspender la jornada de trabajo por lluvia, siempre que implique un riesgo para su salud. Esta suspensión no da lugar a reduccióndelsalario, pero el empleador puede pedir trabajo bajo techo durante ese tiempo, o compensar el tiempo posteriormente, sin excederse en la jornada máxima. El auxilio de cesantías para esta clase...
La legislación laboral establece una normatividad que unifica los derechos y obligaciones de todos los trabajadores, pero diferencia algunos aspectos, portratarsede situaciones especiales. Así, vemos por ejemplo:
1. a los TRABAJADORES DE DIRECCION, CONFIANZA Y MANEJO:
Son aquellas personas que realizan funciones de dirección o administración. Articulo 32delC. S. del T., entre ellos se cuentan los directores, gerentes, administradores, síndicos o liquidadores, mayordomos, capitanes de barcos, y quienes ejercitan actos de representación conaquiescenciaexpresa o tacita del empleador. El articulo 162 del mismo código, exceptúa de la jornada máxima legal a esta clase de trabajadores, lo cual significa que pueden exceder los limites establecidos porlaley, y no por ello tendrán derecho al pago de horas complementarias. Podrán a su vez, realizar dos turnos consecutivos en la jornada de 6 horas al día, la cual se contempla en el articulo 161,literalc.
El articulo 358, les autoriza para sindicalizarse, pero no podrán hacer parte de la junta directiva del sindicato, articulo 389, y el articulo que les prohibía gozar de fuero sindicalfuedeclarado inexequible, lo que quiere decir que sí podrían acceder a él en el caso de ser fundadores del sindicato, hasta seis meses después del registro del sindicato.
2. a los TRABAJADORES DELACONSTRUCCION:
El articulo 309, define a estos trabajadores, y son los que tienen por objeto construir cualquier clase de casas o edificios, excepto las que tienen por objeto la conservación, sostenimientooreparación de obras. A estos trabajadores la legislación les permite suspender la jornada de trabajo por lluvia, siempre que implique un riesgo para su salud. Esta suspensión no da lugar a reduccióndelsalario, pero el empleador puede pedir trabajo bajo techo durante ese tiempo, o compensar el tiempo posteriormente, sin excederse en la jornada máxima. El auxilio de cesantías para esta clase...
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