CLASES SEGUNDO CORTE DERECHO DEL TRABAJO

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD DE FALCÓN
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS
MATERIA: DERECHO PROCESAL DE L TRABAJO

CLASE N°2
DERECHO DEL TRABAJO
ART 66 AL 95
Abg. CATALINA PRIETO Mg.Sc

PLAN DE EVALUACIÓN SEGUNDO
CORTE
UNIDAD

2

CONTENIDO

ESTRATEGÍA DE
EVALUACIÓN

FECHA

PONDERACIÓN

Relación del
Trabajo, el
contrato de
trabajo,
suspensión de la
relación de
trabajo,terminación de
la relación de
trabajo,
estabilidad en el
trabajo

En sayo

Las fechas de
cada evaluativo
serán fijadas en
el sistema

10

Análisis
Jurisprudencial
o Doctrinario
Examen on line

5
10

Art 66 al 70

SUSTITICIÓN DE PATRONO

Definición de Sustitución de Patrono art 66
Excepción a la sustitución de patrono o patrona

Efectos y solidaridad

Derecho de los trabajadores y trabajadoras
PagoAnticipado

Suspensión de la Relación de Trabajo

Art 71 Suspensión de la relación de trabajo

Art 72 Supuestos de la suspensión
Art 73 Efectos de la suspensión de la relación de trabajo

Art 74 Protección durante la suspensión

Art 75 Reincorporación al trabajo

Terminación de la Relación de Trabajo

Son cuatro las causas que pueden conducir a la terminación de la relación laboral,
estas seencuentran establecidas en el Artículo 76 de la nueva ley del trabajo de
los trabajadores y trabajadores, el cual establece lo siguiente:

Artículo 76. La relación de trabajo puede terminar por despido, retiro,
voluntad común de las partes o causa ajena a la voluntad de ambas.

1. Despido del Trabajador,
Puede ser justificado o
injustificado.

3. Voluntad común de las
partes, es el acuerdo entre elpatrono y el trabajador.

2. Retiro del Trabajador, La ley habla de
retiro, pero yo considero que la palabra
apropiada es renuncia porque no da lugar a
dudas de que la decisión la toma el
trabajador, la definición de retiro la contempla
el artículo 78 al establecer:
Se entenderá por retiro la manifestación de
voluntad
unilateral
del
trabajador
o
trabajadora de poner fin a la relación de
trabajo,siempre y cuando la misma se realice
en forma espontánea y libre de coacción.

También nos encontramos en la ley del trabajo con una
causal de terminación de relación de trabajo que
4. causa ajena a la voluntad aunque no esta establecida taxativamente en este
articulo la encontramos especificada en el Articulo 80
de ambas, por ejemplo la
mala situación de la empresa que es el Despido Indirecto, yllamado así por que
ocurre cuando el patrono ejecuta actos que
desmejoran las condiciones del trabajador, como po
ejemplo: como reducirle el salario, relegarlo a un
puesto inferior, ordenarle tareas ajenas a su labor, etc.

Todas estas son causas de terminación de la relación laboral y la
ley las regula de diverso modo.
En cuanto a las clases de despido, como ya se dijo hay dos
clases de despido:justificado y no justificado (a parte del llamado
despido indirecto que veremos mas adelante.)
El despido es justificado cuando el trabajador ha incurrido en
alguno de los supuestos enumerados en el articulo 79 de la nueva
ley del trabajo de los trabajadores y las trabajadoras,
anteriormente este era el articulo 102 de la ley orgánica del
trabajo del año 1997.
¿Cuáles son las causas que puedenjustificar un despido de un
trabajador?
Como dije el despido es justificado cuando el trabajador ha
incurrido en alguno de los supuestos enumerados en el articulo
79 que veremos a continuación.
Es no justificado o injustificado, en cualquier otro caso que no
este contemplado en la ley ya que en esos casos la ley del trabajo
lo considera nulo.

Articulo 79
Clases de despido:
a) Justificado, cuando eltrabajador o trabajadora ha incurrido en una causa
prevista por esta Ley.

b) No justificado, cuando se realiza sin que el trabajador o trabajadora haya
incurrido en causa legal que lo justifique.

Esta Ley establece la garantía de estabilidad en el trabajo y la limitación de toda
forma de despido no justificado. Los despidos contrarios a esta Ley son nulos.

Causas justificadas de despido...