Clases sociales Marx

Las clases sociales: en francia la población industrial y mercantil alcanza el 50% de la población activa. Comprende a casi todos los que están ocupados en la industria química, metalúrgica, minas y fundiciones, textiles, hierros y acero. Esta clase apenas existía en el sigo xvii y xviii. Simiand establece que de 100 personas activas de cada grupo siempre serán obreros, es decir, que nollegarían a ocuparse para tomar decisiones, operaciones de dirección, etc. Los tránsitos de la condición del obrero a la del trabajar independiente son mas numerosas en el periodo de prosperidad económica. En las fases de restricción pero con aumento de las cantidades y baja del precio, la proporción obrera aumenta. Tanto en las pequeñas, medianas o grandes explotaciones hay facilidades de crédito, lasventas están aseguradas. En el periodo de crisis, los artesanos se ven obligados a trabajar en las fabricas y los obreros se aferran a su trabajo, no se quieren independizar porque ven las situación que sufren los demás por la dureza del tiempo. Los obreros se presentan como grupos sometidos a una disciplina, ejecutan y no mandan. No se pueden adaptar las tareas a las aptitudes y a los gustos sinoque es necesario mano de obra que se adapte a las tareas dispositivas. El obrero se inspira en las circunstancias. Cuando los obreros ejercen por mucho tiempo un determinado oficio, no quieren dejarlo y los trabajadores desocupados prefieren estar en esa categoría que estar en un oficio que es menos considerado. El obrero tiene la libertad de acrecentar su ganancia y por otro lado, aumentar laintensidad de su esfuerzo. En el trabajo por tiempo, solamente tiene una sola libertad, trabajar mas o menos sin que ellos varié su ganancia. Los obreros son hostiles al destajo. En el salario por tiempo imita al obrero ya que no es posible que demuestre lo que verdaderamente es capaz. El trabajo a destajo, estimula al trabajador que rinde al máximo esfuerzo para aumentar su ganancia. El salario portiempo implica un minimo de intensidad del trabajo y el salario por destajo un máximo de trabajo cotidiano. Los obreros están fijados fuera de sus dominios. Se han introducido métodos de Taylor para obtener el máximo rendimiento. Sus acciones colectivas son las que expresan las condiciones de vida del trabajador, el volumen de su salario y la cantidad de trabajo que da a cambio. Hay diferentesvariantes de tendencias colectivas: 1)tendencia a conservar la misma ganancia: es el objetivo esencial perseguido por los obreros. Es lo que resulta del movimiento mismo de los salarios a través de periodos alternativos, de alza de los precios, de aumento de las rentas, de estrechez, de baja de los precios, de detención en aumento y aun de disminución temporal de los ingresos. Al mismo tiempo quelos precios aumenta, eleva los beneficios de dependen de ellos, no solo de los patronos sino también el salario de los obreros. De después de una crisis, los precios bajan y se suponen que los beneficios también pero los patronos quieren mantener sus beneficios al mismo nivel y tratan de reducir los salarios pero no lo logran. Por eso, tratan de introducir perfecciones en los trabajos, ejercen uncontrol mas severo y el salario se estabiliza. Mientras el salario aumente, la situación de los obreros mejora y para ellos, debe existir un esfuerzo considerable de los obreros. El salario llega a dar la medida de los progresos que han podido realizar en un tiempo determinado. Es la razón por la cual aceptan rendir un mayor esfuerzo a condición de que el salario se mantenga. No quieren reconocerque el trabajo es una mercancía somentida a la oferta y demanda. 2)tendencia a no aumentar el esfuerzo: el esfuerzo, el gasto de la fuerza en el trabajo manual es uno de los termino de la relación establecida entre salario y pretacion obrera. Si se aumenta la duración de la jornada de trabajo el salario entraría en una cuestión y es por eso que los obreros no quieren que la jornada aumente. Hay...