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Dinámica Organizacional:
Dinámica Organizacional es un área de estudio de las ciencias sociales que analiza la interacción de las estructuras, procesos, los sistemas de información y las relacioneshumanas en el contexto de las empresas. Describe la Cultura de la Organización y su impacto en las personas. Su fundamentación está relacionada con la Psicología Organizacional, la Administración yel Desarrollo Organizacional.

EL FUTURO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Ese creciente interés por el comportamiento organizacional nace del deseo filosófico de crear un lugar de trabajo máshumanístico y de la necesidad práctica de diseñar ambientes de trabajo más productivo. A consecuencia de estas fuerzas, el comportamiento organizacional constituye hoy parte fundamental de los programas delas escuelas de administración, de ingeniería y medicina. Más aún, se prevé que la importancia en los programas académicos y en los seminarios de desarrollo gerencial de las empresas aumentan todavíamás gracias a adhesiones. Los principales grupos educacionales de EUA y en EUROPA han hecho un llamado urgente para reencausar los objetivos del aprendizaje en los programas administrativos y dedesarrollo. Además insisten en la necesidad de hacer hincapiés nuevamente en el desarrollo de las habilidades no cognoscitivas. Entre ellas se encuentran las habilidades de liderazgo, del cambioorganizacional y de la negociación. El comportamiento organizacional es una disciplina que ha ido creciendo con profundidad y amplitud y lo seguirá haciendo en el futuro. Ese futuro girara en torno a losprocesos relacionado con el desarrollo de teorías, la investigación y la práctica gerencial.
La fuerzas del cambio:
Fuerza Ejemplos

Naturaleza de la fuerza de trabajo
• Más diversidad cultural
•Incremento en profesionales
• Mucha personal de nuevo ingreso
Con habilidades inadecuadas

Tecnología
• Más computadoras y automatización
• Programas ACT
• Programas de reingeniería
Shocks...