Clasificac

UNIVERSIDAD PRIVADA
ANTONIO GUILLERMO URRELO
PCA-2015

COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL
 CARRERA : ADMINISTACION DE EMPRESAS
 TEMA
:
Definición, clasificación
y
etapas del desarrollo de los
grupos
PROFESOR
:
Armando Montenegro
 CICLO
:
III
 INTEGRANTES :
 ENRIQUE DENIS CUEVA GUTIÉRREZ
 YSABEL SILVA ROJAS
 MARTHA LLANOS LLAXA
 JHANCARLO CABALLERO ALVITES

 FECHA :

26/02/2015

DEFINICIÓNDE LOS GRUPOS

Entendemos por grupo a la unión de 2 o
más personas que son
interdependientes que interactúan
entre sí, cuyo objetivo es alcanzar metas
establecidas.
Importante mencionar que ningúngrupo es igual.

CLASIFICACION DE LOS GRUPOS
Los grupos se clasifican en 2: grupos formales e informales.

GRUPOS FORMALES
En esta clasificación encontramos a los grupos
que están dentro de laestructura de una
organización; es decir que trabajan siguiendo
tareas (metas, procedimientos, establecidos
por la estructura de la organización. Ej.: El
embarque de un pasajero (aéreo, terrestre),
pasosestablecidos para el proceso de
producción en una fábrica; el proceso de
verificación de documentos.

GRUPOS
INFORMALES

Como su nombre lo dice, son
informales, es decir, que carecen de
una estructuraorganizacional. Ej.:
Reunión de amigos para tomar un
café, hacer deporte, un trabajo
específico.

GRUPOS
INFORMALES

GRUPOS
FORMALES

Estos grupos se
subdividen
GRUPODE
MANDO
GRUPO DE
TAREAS

GRUPO DEINTERESES
GRUPO DE
AMISTAD

grupos de mando,
tareas.(determinado
por el organigrama
de la empresa ) Ej.
En una oficina
financiera el Jefe de
un área y sus
analistas

grupos de intereses,
amistad.(determinado por las
reuniones de amigos
para hacer deporte,
celebrar el
cumpleaños de uno
de ellos.)

RAZONES POR QUÉ LA GENTE SE AFILIA A
UN
GRUPO
.
Encontramos 5 razones:
1° Necesidades de seguridad:brinda confianza para el desarrollo
de metas.
2° Estatus y autoestima: Busca de reconocimiento por pertenecer
a un grupo importante o de prestigio.
3° Pertenencia: Aumenta la sensación de bienestar...