Clasificación de animales por alimentación

LIDERAZGO, MOTIVACIÓN Y SOLUCIÓN DE PROBLEMAS EN LAS ORGANIZACIONES

APLICACIONES DE LA TECNOLOGIA EN EL LUGAR DE TRABAJO

La brecha digital y el liderazgo de la fuerza de trabajadores

Lafrase la brecha digital, se utiliza para describir la idea de que las personas se pueden dividir en dos grupos:

• Los que tienen acceso a la tecnología y están capacitados para usarla.• Los que no tienen acceso a ella ni la capacidad para emplearla.

LIDERAZGO EFECTIVO

Se relaciona con influir en los demás y lograr los objetivos mediante el aumento de productividad y lasatisfacción de los trabajadores.

Gerentes en comparación de líderes

Es importante establecer que los gerentes y los líderes son muy diferentes. Algunas diferencias son:
• Los gerentes son buenospara mantener el status quo y agregar estabilidad y orden.
• Los líderes son buenos para sacudir las emociones de las personas según sus expectativas y llevarlos a nuevos niveles.
• Enpersonalidad, los gerentes son persistentes, realistas y tolerantes. Los líderes son imaginativos, inconformes y no temen arriesgarse.
• En actitudes, los gerentes deciden las metas basándose en ellugar. Los líderes modelan las ideas en vez de responder a ellas.
• En concepciones de trabajo, los gerentes toman decisiones combinando a las personas con las ideas. Los líderes desarrollan nuevosenfoques y abren nuevas opciones.
• En las relaciones con otras personas, los gerentes prefieren trabajar con otros. Los líderes se relacionan con personas en forma empática e intuitiva.Naturaleza del liderazgo

• El liderazgo es el arte de preparar a las personas para que adopten una visión o meta como suya y luego estimularlos para que continúen su compromiso hasta convertirla enrealidad.
• El liderazgo es persuasión, no dominio.
• Los líderes deber determinar sus propias fortalezas y debilidades para que puedan reaccionar con autoridad y calma.
• Los...