clasificación de cargos

MANUAL DE FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES


CODIGO

VERSION

FECHA

HOJA
1 de 11


NOMBRE DEL CARGO: Gerente
DEPARTAMENTO: Administrativo
CARGO JEFE INMEDIATO: junta directiva
CARGOS SUPERVISADOS: gestión humana, coordinador, mesero, manipulador de alimentos

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
OBJETIVO DEL CARGO:
Representar a la sociedad frente aterceros y coordinar todos los recursos a través del proceso de planeamiento, organización dirección y control a fin de lograr objetivos establecidos


PERFIL DEL CARGO
-Estudios profesionales en administración o carreras afines (básico)
-Experiencia mínima de 2 años en cargos similares (funcional)
-Conocimiento en inglés
-Responsabilidad
-Liderazgo
-Toma de decisiones
-capacidad deanálisis
-habilidad verbal
-aptitud gramatical

FUNCIONES GENERALES:
1. Designar todas las posiciones gerenciales.
2. Realizar evaluaciones periódicas acerca del cumplimiento de las funciones de los diferentes departamentos.
3. Planear y desarrollar metas a corto y largo plazo junto con objetivos anuales y entregar las proyecciones de dichas metas para la aprobación de los gerentescorporativos.
4. Coordinar con las oficinas administrativas para asegurar que los registros y sus análisis se están ejecutando correctamente.
5. Crear y mantener buenas relaciones con los clientes, gerentes corporativos y proveedores para mantener el buen funcionamiento de la empresa.
Esto significa que un gerente general usualmente vela por todas las funciones de mercadeo y ventas de una empresa,así como las operaciones del día a día.

FUNCIONES ESPECIFICOS:
1-Cuantificación de los resultados esperados de la solución de cada una de las causas vitales. Por ejemplo determinar resultados de las diferentes Áreas de Producción.
2-Conocimiento específico del área del sector, las actividades desarrolladas en dicha área sobre el proceso de un producto, como se van a desarrollar dichotrabajo, evaluar si se puede financiar cuantitativamente la producción.










MANUAL DE FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES


CODIGO

VERSION

FECHA

HOJA
3 de 11


NOMBRE DEL CARGO: Director de gestión humana
DEPARTAMENTO: Administrativo
CARGO JEFE INMEDIATO: Gerente
CARGOS SUPERVISADOS: coordinador, mesero, manipulador de alimentos

FUNCIONESY RESPONSABILIDADES
OBJETIVOS DEL CARGO
Proveer, mantener y desarrollar un recurso humano altamente calificado y motivado para alcanzar los objetivos de la institución atreves de la aplicación de programas eficientes de administración de recursos humanos, así como velar por el cumplimiento de la norma y procedimientos vigentes en materia de competencia


PERFIL DEL CARGO
Estudios: tecnólogao técnica en gestión humana
-solución de problemas
-toma de decisiones
-capacidad de análisis
-habilidad verbal
-aptitud gramatical
-habilidades para planear, organizar, dirigir, negociar, controlar y comunicar
-Responsabilidad
-Liderazgo




FUNCIONES GENERALES
1- Dotar a las áreas de la Empresa del personal idóneo para cada puesto de trabajo en base
A unaPlanificación previa.
2- Lograr un equilibrio interno y externo de competitividad salarial, a fin de retener el
Personal calificado.
3-Lograr la realización humana y profesional del personal a través del establecimiento y
Aplicación de efectivos planes de carrera.
4- Garantizar la optimización de los beneficios contractuales que otorga la Empresa.
5- Lograr adecuadas relacionales Obreros-Patronales.FUNCIONES ESPECIFICOS
1-Planificar organizar dirigir y controlar los programas de clasificación y remuneración de cargos
2-Reclutar seleccionar y ejecutar la evaluación de desempeño al personal
3-Interpretar y aplicar las políticas, normas y reglamentos en los que respeta a los diferentes programas de administración de RR.HH.
4-Atender las consultas y reclamos presentados por los...