Clasificación de empresas por su magnitud

1 financiero: el tamaño de la empresa se determina con base en el monto de su capital. Se recomienda que el lector las investigue por su cuenta en las revistas de indicadores económicos vigentes.2 personal ocupado: este criterio establece que una empresa pequeña es aquella en la que trabajan menos de 250 empleados, mediana entre 250 y 1000 y grandes más de 1000.

3 producción: estecriterio clasifica a la empresa de acuerdo con el grado de maquinaria que existe en el proceso de producción. Así una empresa pequeña es aquella en la que el trabajo del hombre es decisivo

4 ventas:establece el tamaño de la empresa en relación con el mercado que abastece y con el monto de sus ventas

5 el criterio nacional financiera (NAFINSA) posee uno de los criterios más razonables paradeterminarla el tamaño de la empresa aunque los criterios anteriores son auxiliares para determinar la magnitud de la empresa, ninguno es totalmente certero pues no son aplicables a cada situaciónespecífica, ya que las condiciones de la empresa son muy combina tes.
Valores institucionales de la empresa

La empresa debe contar con una serie de valores que fundamentan su existencia, al actuardentro de un marco social e incluir directamente la vida del ser humano; necesita un patrón o sistema de valores que le permita satisfacer las necesidades del medio en el que actúa y operar con ética.Existe un refrán comprobado en el mundo de los negocios: "proceder bien resulta a la larga un buen negocio"
Hay tres triplos de valores:
1. Económico: son los pendientes o son los que se inclinan alograr beneficios monetarios y son de dos tipos:
A) cumplir con los intereses de los inversionistas a retribuirlos con dividendos justos sobre la inserción colocada
B) cubrir los pagos acreedorespor intereses sobre préstamos concedidos
Estos son los más comunes
2. Sociales: son aquellos que contribuyen al bienestar de la comunidad y son de 5 tipos
A) satisfacer las necesidades de los...