clasificación de las organizaciones
Páginas: 2 (484 palabras)
Publicado: 18 de abril de 2014
AUTOR
CRITERIO CLASIFICATORIO
CATEGORÍAS
EXPLICACION DE CADA CATEGORIA
EJEMPLOS
TALCOTT PARSONS
CONTRIBUCION A LA SOCIEDAD
O SEA:
EL TIPO DE FUNCION O META QUE CUMPLE
DEPRODUCCION
ORIENTADA A METAS POLITICAS
INTEGRATIVA
DE MANTENIMIENTO DE PATRONES
Fabrica bienes o servicios que la sociedad consume
Genera y distribuye poder dentro de la sociedadSolución de conflictos dirección de motivaciones hacia el logro de expectativas institucionalizadas, asegurarse que las partes de la sociedad trabajen juntas
Busca continuidad social medianteactividades educativas, culturales y expresivas
INDUSTRIA, SERVICIO DE CONSUMO, UNIVERSIDAD
PARTIDO POLITICO, SINDICADO, ASOCIACION DE CONSUMIDORES
CONGRESO DE LA NACION, ASOCIACIONES CONTRA LADISCRIMINACION DE DER HUMANOS AMBIENTALISTAS, COOPERATIVAS
COLEGIO RELIGIOSO, CENTRO DE INMIGRANTES, CLUB DE FUTBOL, ASOCIACION TRADICIONALISTA
AMITAI ETZIONI
LA SUBORDINACION O ANUENCIA:
OSEA:
LA FORMA EN QUE LOS PARTICIPANTES DEL NIVEL INFERIOR RESPONDEN AL SISTEMADE AUTORIDAD DE LA ORGANIZACION
9 cat. posibles que surgen de las combinaciones entre:
3 BASES DE AUTORIDAD:COERCITIVA
REMUNERADORA
NORMATIVA
Y
3 BASES DE SUBORDINACION (OBEDIENCIA):
ENAJENANTE O ALIENATIVA
INSTRUMENTAL O CALCULADORA
MORAL
Se explican y simplifican solo los tres más coherentesentre si , aunque también pueden existir otros 6
COERCITIVO-ENAJENANTE:
La autoridad se impone por la fuerza de presión que incluye desde la violencia sicológica hasta la violencia física. Lasubordinación se produce por el temor. Afectando y dañando profundamente el estado sicológico del individuo
REMUNERACION-CALCULADORA:
La autoridad se ejerce mediante la posibilidad de dominio o manejo dela aplicación de compensaciones que le interesan al trabajador. La subordinación se produce a partir de la especulación en términos de costo, beneficio que realiza el trabajador para obtener dichas...
CRITERIO CLASIFICATORIO
CATEGORÍAS
EXPLICACION DE CADA CATEGORIA
EJEMPLOS
TALCOTT PARSONS
CONTRIBUCION A LA SOCIEDAD
O SEA:
EL TIPO DE FUNCION O META QUE CUMPLE
DEPRODUCCION
ORIENTADA A METAS POLITICAS
INTEGRATIVA
DE MANTENIMIENTO DE PATRONES
Fabrica bienes o servicios que la sociedad consume
Genera y distribuye poder dentro de la sociedadSolución de conflictos dirección de motivaciones hacia el logro de expectativas institucionalizadas, asegurarse que las partes de la sociedad trabajen juntas
Busca continuidad social medianteactividades educativas, culturales y expresivas
INDUSTRIA, SERVICIO DE CONSUMO, UNIVERSIDAD
PARTIDO POLITICO, SINDICADO, ASOCIACION DE CONSUMIDORES
CONGRESO DE LA NACION, ASOCIACIONES CONTRA LADISCRIMINACION DE DER HUMANOS AMBIENTALISTAS, COOPERATIVAS
COLEGIO RELIGIOSO, CENTRO DE INMIGRANTES, CLUB DE FUTBOL, ASOCIACION TRADICIONALISTA
AMITAI ETZIONI
LA SUBORDINACION O ANUENCIA:
OSEA:
LA FORMA EN QUE LOS PARTICIPANTES DEL NIVEL INFERIOR RESPONDEN AL SISTEMADE AUTORIDAD DE LA ORGANIZACION
9 cat. posibles que surgen de las combinaciones entre:
3 BASES DE AUTORIDAD:COERCITIVA
REMUNERADORA
NORMATIVA
Y
3 BASES DE SUBORDINACION (OBEDIENCIA):
ENAJENANTE O ALIENATIVA
INSTRUMENTAL O CALCULADORA
MORAL
Se explican y simplifican solo los tres más coherentesentre si , aunque también pueden existir otros 6
COERCITIVO-ENAJENANTE:
La autoridad se impone por la fuerza de presión que incluye desde la violencia sicológica hasta la violencia física. Lasubordinación se produce por el temor. Afectando y dañando profundamente el estado sicológico del individuo
REMUNERACION-CALCULADORA:
La autoridad se ejerce mediante la posibilidad de dominio o manejo dela aplicación de compensaciones que le interesan al trabajador. La subordinación se produce a partir de la especulación en términos de costo, beneficio que realiza el trabajador para obtener dichas...
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