Clasificación de los Puestos

CLASIFICACION DE LOS PUESTOS
Los puestos son parte fundamental de una empresa, y es por esto que se les debe de dar cierta importancia para saber para que nos sirven, y como analizarlos,clasificarlos, y evaluarlos.
Para comenzar un puesto es el conjunto de funciones, responsabilidades y actividades primarias que constituyen el elemento básico de la división de trabajo, y la clasificaciónde los puestos es el procedimiento que la gerencia de recursos humanos desarrolla con el propósito de ordenar los puestos en atención a su importancia organizativa, posición que ocupan, funciones yresponsabilidades que le corresponden.
Los puestos se clasifican en:
Por jerarquía: Directivo que es el encargado de dirigir, planificar y organizar el trabajo mediante la definición o participaciónen el diseño de las políticas generales de la organización, El Ejecutivo sus funciones son administrativas, especializadas y completas que contribuyen a la consecución de objetivos y metras de laorganización y por último el Operativo, sus funciones son técnicas especializadas, cuya ejecución requiere de habilidades específicas para su desempeño.
Por su naturaleza: Propios y Comunes.
Porejemplo los propios son los que ejecutan funciones de naturaleza técnica especializada cuyo ámbito de acción está directamente vinculado en función de la misión institucional y por otra parte loscomunes son los que eejecutan funciones de apoyo orientados a prestar asistencia, medios y servicios a las áreas sustantivas de las instituciones, y que por su contenido organizativo genérico, son igualesen todas las instituciones

Un Analisis de puesto es muy indispensable para cualquier institución o empresa ya sea chica o grande puesto que al llevarlo a la práctica seguidamente les permitirá alos gerentes de departamentos:
Mejora su conocimiento sobre el flujo de trabajo de su unidad.
Permite realizar una mejor selección del personal.
Facilita efectuar una evaluación objetiva de sus...