Clasificación De Los Salarios


CLASIFICACIÓN DE LOS SALARIOS
Los salarios pueden clasificarse:
1. Por el medio empleado para el pago:
a. Salarios en moneda: no tiene dificultad.
b. Salarios en especie: es el que se paga concomida, productos, habitación, servicios, etc.
c. Pago mixto: es el que se paga, parte en moneda y parte en especie.

2. Por su capacidad adquisitiva:
a. Nominal: es la cantidad de unidades monetariasque se entregan al trabajador a cambio de su labor.
b. Real: es la cantidad de bienes y servicios que el trabajador puede adquirir con el salario total que recibe. Así, puede ocurrir que el cambio enla capacidad adquisitiva del dinero, haga que un salario nominal aumente, y el salario real permanezca idéntico, o aún se reduzca.
Algunos consideran que el salario real se refiere tan sólo a losbienes y servicios adquiridos con el salario en moneda, y no toman en cuenta en él las prestaciones; considerando ésta, le llaman más bien “costo de mano de obra”. Para nuestra opinión, y desde el ánguloadministrativo, el salario real debe abarcar todo lo que el trabajador recibe a cambio de su trabajo, y aún las deducciones como cuotas sindicales, impuestos, etc.; sólo así podemos compararadministrativamente los salarios de dos o más empresas.
3. Por su capacidad satisfactoria:
a. Individual: basta para satisfacer necesidades del trabajador.
b. Familiar: requiere la sustentación de la familiadel trabajador.
El familiar se subdivide en absoluto y relativo, según que sea el que baste para la sustentación de una familia normal (suele hablarse de 5 o 6 persona: esposa y 4 hijos) o el que esnecesario para sustentar a familias concretas, que pueden ser más numerosas, v.g.; 6 o más hijos.

4. Por sus límites:
a. Mínimo: es el más pequeño que permite substancialmente satisfacer lasnecesidades del trabajador, o de su familia, según lo explicado.
El salario mínimo se subdivide en:
I. Salario mínimo legal: según se fije por un procedimiento que la ley señala (en nuestro caso Comisiones...