Clasificación de puestos
Páginas: 4 (943 palabras)
Publicado: 26 de octubre de 2010
Importancia de la Psicología Industrial en la Clasificación de Puestos
La Psicología industrial es importante debido a que está interesada en ver todo lo que sucede dentro del campo laboral ysu organización es por eso que de ella se deriva la clasificación de puestos un subsistema el cual vendría a constituir una función integral de la empresa; y además de manera proactiva , la cual juntocon otros sistemas vienen a operar para que la Psicología Industrial preste un servicio eficiente, desarrolle las potencialidades del personal, separe a los negligentes, deficientes y deshonestos yatraiga, seleccione y retenga a los más capaces, promoviendo un bienestar general.
Ventajas:
* Identifica y describe las diferentes formas de trabajo en una organización.
* Seencarga del estudio del puesto de trabajo y los elementos que lo componen en sus interrelaciones.
* Ayuda en el manejo eficiente y equitativo de la administración de los Recursos Humanos.
*La Descripción del puesto y sus requisitos proporcionan la base necesaria para la evaluación de los aspirantes.
* Aclara el valor relativo de los puestos, ya que agrupa los puestos similares paraque reciban una igual remuneración.
* Capacita al personal para el desempeño del puesto.
* Cada clase tiene un grado de importancia relativo y todos los cargos contenidos en ella tienenigual tratamiento.
Desventajas:
* Puede reforzar límites territoriales entre personas o equipos.
* No se centra en requisitos de trabajo o rol individual.
* Potencial de perder lasingularidad de funciones o trabajos individuales.
Jerarquización de Puesto de Trabajo.
Los puestos de trabajo se pueden agrupar atendiendo a:
1. Grado de mecanización:
Según estecriterio los puestos de trabajo pueden ser: Manuales, Mecánico-Manuales, Mecanizados y Automatizados.
Los puestos manuales son aquellos en los cuales el trabajo se realiza a mano o con ayuda de...
La Psicología industrial es importante debido a que está interesada en ver todo lo que sucede dentro del campo laboral ysu organización es por eso que de ella se deriva la clasificación de puestos un subsistema el cual vendría a constituir una función integral de la empresa; y además de manera proactiva , la cual juntocon otros sistemas vienen a operar para que la Psicología Industrial preste un servicio eficiente, desarrolle las potencialidades del personal, separe a los negligentes, deficientes y deshonestos yatraiga, seleccione y retenga a los más capaces, promoviendo un bienestar general.
Ventajas:
* Identifica y describe las diferentes formas de trabajo en una organización.
* Seencarga del estudio del puesto de trabajo y los elementos que lo componen en sus interrelaciones.
* Ayuda en el manejo eficiente y equitativo de la administración de los Recursos Humanos.
*La Descripción del puesto y sus requisitos proporcionan la base necesaria para la evaluación de los aspirantes.
* Aclara el valor relativo de los puestos, ya que agrupa los puestos similares paraque reciban una igual remuneración.
* Capacita al personal para el desempeño del puesto.
* Cada clase tiene un grado de importancia relativo y todos los cargos contenidos en ella tienenigual tratamiento.
Desventajas:
* Puede reforzar límites territoriales entre personas o equipos.
* No se centra en requisitos de trabajo o rol individual.
* Potencial de perder lasingularidad de funciones o trabajos individuales.
Jerarquización de Puesto de Trabajo.
Los puestos de trabajo se pueden agrupar atendiendo a:
1. Grado de mecanización:
Según estecriterio los puestos de trabajo pueden ser: Manuales, Mecánico-Manuales, Mecanizados y Automatizados.
Los puestos manuales son aquellos en los cuales el trabajo se realiza a mano o con ayuda de...
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