clasificación de un contrato

Cómo se clasifican los contratos de trabajo? El contrato de trabajo puede clasificarse según diversos criterios o factores. Si el contrato afecta a una sola persona trabajadora se llama contratoindividual; pero si la contratación involucra a varias personas trabajadores se denomina contrato colectivo de trabajo.La clasificación más importante en la práctica es la que se hace según la duracióndel contrato de trabajo-Contratos por tiempo definido: Contratos a plazo fijo, por tener un plazo de terminación fijado de antemano; y Contratos por obra determinada, porque los servicios se contratanpara la realización de una obra específica. Contratos por tiempo indefinido o indeterminado.
PRESTACION DE UNS ERVICIO SOCIAL. La prestación de servicios se refiere a la ejecución de labores basadasen la experiencia, capacitación y formación profesional de una persona en determinada materia. El contratista tiene autonomía e independencia desde el punto de vista técnico y científico, lo queconstituye el elemento esencial de este contrato. La vigencia del contrato es por el tiempo justo para ejecutar un objeto específico.No es posible admitir confusión alguna con otras formas contractualescomo lo es una relación laboral. Por esta razón, no se reconocen los derechos derivados de la subordinación y del contrato de trabajo en general El contrato de trabajo se diferencia del de prestaciónde servicios independientes en el sentido que en el primero se requiere la existencia de la prestación personal del servicio, la continuada subordinación laboral y la remuneración como contraprestacióndel mismo. En cambio, en el contrato de prestación de servicios, la actividad independiente desarrollada puede provenir de una persona jurídica con la que no existe el elemento de la subordinaciónlaboral o dependencia, consistente en la capacidad de impartir órdenes en la ejecución de la labor contratada.
SUBORDINACION O DEPENDENCIA. Artículo 23 del código sustantivo del trabajo dice sobre...