Clasificación del Acto Jurídico.docx

LECTURA 6

I. La descentralización productiva como fenómeno organizativo y estrategia empresarial:
La emergencia de este nuevo paradigma es el resultado de una modificación de las estrategias de organización y gestión empresarial , el objetivo perseguido es adaptar el desarrollo de las actividades productivas al nuevo contexto mas inestable y competitivo . mediante su concentración en laatención de aquellas funciones o tareas que constituyen el núcleo o la base de su actividad que por tanto en las condiciones de realizar con mayor eficiencia y menores costos . Se abre paso al modelo “escuela” basado en la reducción de las dimensiones de las unidades productivas , la segmentación de los procesos de producción y la colaboración entre distintas organizaciones para su plena realización .A través de la expresión descentralización productiva da organización del proceso de producción de bienes y servicios por parte de la empresa que asume el control del mismo a la contratación de las empresas especializadas o colaboradores externos para la realización de algunas de las fases o actividades que lo integran . Lo que identifica a la descentralización productiva es la “obtención de losobjetivos productivos de una empresa principal” . y se lleva a cabo no por la “incorporación de trabajadores a su plantilla , si no , por la combinación o coordinación de aportaciones parciales , llevadas a cabo por empresas auxiliares o por colaboradores externos”.
Se basa en tres elementos:
a) La fragmentación y externalización de las actividades que integran un único ciclo de producciónb) El empleo de contratistas y proveedores externos en vez de trabajadores dependientes para su atención
c) Coordinación global de las actividades de estos últimos por parte de la empresa principal , que mantiene asi el control del entero proceso de producción pese a su disgregación


El ultimo rasgo señala la contratación mercantil tradicional. Mientras que la empresa principal adquiere deforma esporádica bienes y servicios que son producidos de forma independiente por terceros para el mercado en la descentralización productiva la misma compromete la colaboración de estos para el desarrollo de un proyecto empresarial propio . La prestación de los terceros no se desarrolla aquí en forma singular y aislada , si no como un componente mas de la actividad de la empresa acreedora ,vinculada mediante la estipulación de un programa negocial .


El empresario principal retiene el control global del proceso de producción por la vía coordinación de actividades y el establecimiento de unas pautas precisas de actuación , a las que deben ceñirse las empresas colaboradoras , sin dar lugar a subordinación jurídica .

En principio , el propósito es incrementar la capacidad adaptiva dela empresa , que sea ligera , agil , eficiente y flexible . Se busca también aprovechar la mayor capacidad de respuesta de las pequeñas y medianas empresas al cambio económico tecnológico

II. Repercusiones de la descentralización productiva sobre el sistema del derecho de trabajo

Se ve en doble perspectiva:
1) La descentralizacion productiva impone una masiva sustitución de las relacionesde trabajo dependiente prestado de forma directa y regular por formas externas de vinculación con terceros . Esta incorporación de la aportación de terceros mediante la contratación de colaboradores externos de forma personal y directa contando con medios materiales propios o atraves del establecimiento de relaciones de colaboración con empresas auxiliares. En el primer caso la transferencia haciael exterior de la actividad traduce en el reemplazo de la prestación de trabajo dependiente de los trabajadores de la empresa. En cambio cuando se opta por el recurso a sociedades contratistas , la descentralización introduce una división de trabajo entre empresas en principios distintas . En los dos supuestos : La sustitución de poder de dirección por otras formas de organización de la...