Clasificación del Despido

Clasificación del despido
-Despido con causa
El despido con causa tiene lugar cuando el empleado o dependiente ha incumplido las obligaciones que tiene a su cargo, lo cual configura una injuriagrave que imposibilita la prosecución del vínculo y exime del pago de la indemnización.
-Despido sin causa
Al despido sin causa se lo denomina arbitrario porque es impuesto por el empleador sinmediar motivo alguno que lo justifique. El empleador deberá abonar al dependiente una indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio o mayor fracción de tres meses de trabajo tomandocomo se la mejor remuneración mensual.
-Renuncia
La denuncia es el acto unilateral de extinción del contrato de trabajo por parte del empleador
-Con causa:
El despido indirecto se configuracuando el trabajador denuncia el contrato de trabajo, frente al incumplimiento por parte del empleador de las obligaciones que surgen en el contrato de trabajo.
Habrá justa causa injuria laboral cuandoel empleador reiteradamente y sin motivo se atrase en el pago del salario, rebaja la categoría del empleado, lo cambia del lugar de trabajo, cuando usa el poder disciplinario imponiendo suspensionespor faltas de menores.
-Propiamente dicha:
La renuncia como acto unilateral y voluntario es un acto formal, ya que debe realizarse por medio del telegrama.
La denuncia también puede formalizarseante las autoridades administrativas del trabajo. En este supuesto la autoridad de aplicación notificara la decisión del trabajador al empresario.
-Remuneración
El sueldo o salario constituye lacontraprestación que percibe el trabajador por haber puesto su capacidad de trabajo a disposición del empleador, de acuerdo con lo convenido en el contrato de trabajo.
La distinción obedece a razoneshistóricas, se denomina salario a la retribución que por lo común se fijan función de horas o días, y se llama sueldo a la retribución que se abona a los empleados que corresponde a un periodo...