Clasificación Nacional de Ocupaciones

DEFINICIÓN
La C.N.O. es La organización sistemática de las ocupaciones existentes en el mercado laboral colombiano, que utiliza una estructura, que facilita la agrupación de empleos y lasdescripción de la ocupaciones de una manera ordenada y uniforme.

PARA QUE SIRVE LA C.N.O.
Normalización: el lenguaje ocupacional entre empleadores, trabajadores y entidades de formación, sea el mismo.Investigación: Análisis del mercado laboral.
Apoyo: en la formulación e implementación de políticas de empleo, educación, calificación y gestión del recurso humano.
Establecer estructuras o escalassalariales.
Identificar necesidades de capacitación y recalificación de la fuerza laboral.
Caracterizar ocupacionalmente a las empresas.

CRITERIOS DE CLASIFICACIÓN
Se utilizan dos criterios:
Áreasde desempeño: Campo de actividad laboral definido por el tipo y naturaleza de trabajo que es desarrollado, áreas de conocimiento que se requieren y sector industrial.

Nivel de Cualificación: Setrata de la cantidad, tipo y nivel de educación, capacitación y experiencia requeridos para su desempeño dependiendo de la complejidad de las funciones, el nivel de autonomía y responsabilidad en eldesempeño de la ocupación; se orientan a precisar los requisitos de ingreso a una ocupación.

1.ÁREAS DE DESEMPEÑO:
0-OCUPACIONES DE DIRECCIÓN Y GERENCIA: alta dirección y gerencia media, en empresasprivadas y públicas.
1- FINANZAS Y ADMINISTRACIÓN: Servicios financieros, de crédito, seguros e inversiones; la provisión de servicios administrativos o de apoyo en oficina.
2- CIENCIAS NATURALES,APLICADAS Y RELACIONADAS: Investigación, desarrollo y aplicación de las matemáticas y las ciencias naturales en ingeniería, arquitectura, urbanismo y afines.
3- SALUD: Provisión de servicios de saluddirectamente a pacientes y de apoyo técnico.
4- CIENCIAS SOCIALES, EDUCACIÓN, SERVICIOS GUBERNAMENTALES Y RELIGIÓN: Relacionadas con la administración de justicia, la enseñanza, la investigación...