CLASIFICACION CONTRATO L

Contratos de Trabajo
En Ecuador el contrato de trabajo puede ser expreso o tácito. Se dice expreso cuando hay un acuerdo
escrito o de palabra. En cambio, se dice que un contrato es tácito cuando noexiste algún acuerdo que lo
sustente. El contrato de trabajo se lleva a cabo cuando existe un acuerdo entre trabajador y empresario por
el que se presten unos servicios bajo la dirección y organizaciónde éste a cambio de una retribución
económica.
Tipos de Contratos de Trabajo
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El contrato de tiempo fijo: Cuando las partes pueden determinar la duración del contrato. La
duración mínima de estoscontratos es un año. Para dar por terminado el contrato de tiempo fijo, la
parte interesada debe avisar por escrito su interés de que el contrato termine, por lo menos un mes
antes de la fecha determinación del contrato original. Sin este aviso, el contrato se prorrogará
automáticamente.

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El contrato por tiempo indefinido: No tienen duración predeterminada por las partes o por la
naturaleza deque se trata. La duración mínima de estos contratos es un año, este contrato podrá
renovarse cuantas veces sea necesario.

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El contrato de temporada: Celebrado entre un empleador y un trabajadorpara que realice trabajos
cíclicos o periódicos, en razón de la naturaleza discontinua de sus labores, gozando estos contratos
de estabilidad, entendida, como la preferencia a ser llamados a prestar susservicios en cada
temporada que se requieran. Se configurará el despido intempestivo si no lo fuere.

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El contrato eventual: Se realiza para satisfacer exigencias circunstanciales del empleador,tales
como reemplazo de personal que se encuentra ausente, en cuyo caso, en el contrato deberá
justificarse la ausencia. También se podrá celebrar contratos eventuales para atender una mayor
demanda deproducción, en cuyo caso el contrato no podrá tener una duración mayor de seis
meses.

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El contrato ocasional: Cuando el objeto es la atención de necesidades emergentes o extraordinarias,
no...