Clasificacion De Cargos Y Remuneracion De Cargos

INTRODUCCION
En el presente trabajo abordaremos lo concerniente a la clasificación, análisis y descripción de cargos, que comprende una serie de pasos y tareas que se deben realizar para determinar qué tipos de personas deben contratarse para esa posición.

CLASIFICACION DE CARGOS
Definición:
La clasificación de cargos, es el proceso de ordenamiento de los cargos que requiere la entidad,basado en el análisis técnico de sus deberes y responsabilidades y en los requisitos mínimos exigidos para su desempeño.
METODOS DE CLASIFICACION
Concepto:
Este proceso está íntimamente ligado al análisis del cargo y trata de justificar el valor real de los cargos de una institución para otorgarles la remuneración adecuada a las complejidades y dificultades de ejecución de sus tareas.
Lavaloración del cargo ofrece a los niveles normativos y de decisorios de la organización, elementos científicos y consistentes para formular una política de remuneración justa.
Los métodos de mayor uso y difusión para valorar puestos son los siguientes:
Método de rango: Consiste en ordenar los puestos de acuerdo a su importancia, comenzando por el más sencillo hasta el de mayor complejidad y dificultad ensus tareas y responsabilidades El puesto no se divide en factores, sino que se considera como un todo y no como tal es comparado con los demás para determinar su jerarquía.
Método de clasificación: Se fundamenta en una definición previa de clases elaborada por el analista de personal, lo que permite que los puestos sean clasificados y agrupados de acuerdo con las especificaciones de dificultad,complejidad, experiencia e idoneidad predeterminadas.
Método de comparación de factores: Consiste en la identificación y definición de factores de evaluación, los cuales se dividen a su vez en niveles con su correspondiente valor monetario.
Método de puntos: Es el más usado, tanto en organizaciones públicas como privadas. Consiste en el estudio de las partes componentes del puesto paraclasificarlo de acuerdo a la acumulación de puntos factoriales. El método de puntos comprende 4 fases:

Identificación y definición de factores.
Valoración de factores.
Gradación de factores.
Valoración de trabajo.

REMUNERACION DE CARGOS
Definición:
Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie evaluables en dinero que debe percibir el trabajador delempleador por causa del contrato de trabajo.
La remuneración en la sociedad y factores que inciden (económicos, sociales, psicológicos, políticos).
Económico: Porque aseguran una demanda de bienes y servicios, y además estimulan el aumento de la productividad.
Sociales: Buscan brindar seguridad y comodidad al trabajador y su grupo familiar, como medio de que dedique todo su esfuerzo y atención asus tareas y responsabilidades laborales.
Políticos: Al gobierno les interesa sobremanera porque repercuten en el ambiente social del país y en aspectos tan importantes de la economía como el empleo, los precios, la inflación y la productividad nacional.
TEORIAS DE LA REMUNERACION

Teoría del Pago Flexible:
Los negocios se desarrollan en un mercado libre, mismo que determina el pago de susempleados, en base de:
1. La comparación con otros salarios dentro y fuera de la organización
2. Evaluación del trabajo
3. Contribuciones individuales 

Teoría de la Equidad:
Esta teoría provee la base de la mayor parte de programas salariales en las instituciones, y se define como: "El balance entre la contribución realizada por el individuo y la recompensa recibida por la organización". Teoría del Pago Flexible y de la Equidad:
Con la libertad de determinar el pago, y haciendo uso de la teoría de la Equidad, un gerente distribuye el ingreso, luego de considerar tres aspectos: 
1. La fortaleza de la empresa en el mercado, basada en su capacidad para suplir la demanda.
2. El contenido que provee el empleado a la empresa, basado en evaluaciones de trabajo.
3. La contribución...