Clasificacion de cargos


Una vez que haya estudiado los capítulos, deberá resolver las siguientes tareas:

TAREAS:
Elaborar 5 “Descripciones Funcionales y Perfiles por Competencias” de los mismos puestos, por usted elegidos en el ejercicio anterior; estudiando y aplicando la teoría “Modelando Perfiles por Competencias”, documentos que serán entregado por el profesor y, diseñar 5 “Descripciones y Perfil de Puestos”de los mismos puestos anteriormente trabajados.


















DESCRIPCION Y ANALISIS DE PUESTOS.
TITULO: EJECUTIVO DE CRÉDITO Y COBRANZA.
DESCRIPCION GENERICA:
Realizar el análisis financiero de clientes nuevos y existentes, a fin de identificar la información relevante y factores de riesgo que permitan tomar la decisión de otorgamiento o negociación de operaciones decrédito comerciales.

DESCRIPCION DEL PUESTO:
El Analista de Créditos es responsable del análisis económico-financiero, de la evaluación de riesgos, calificación y formalización de las solicitudes de crédito y garantías, seguimiento y recuperación de las mismas, en concordancia con el Reglamento de Crédito y las disposiciones internas.
Realiza las acciones de promoción y venta de losservicios de créditos de FORTALECER y la identificación de nuevos demandantes de estos servicios.

ANALISTA DE PUESTOS.
a) Requisitos intelectuales
Escolaridad: Carrera completa en Finanzas, Mercadeo o Economía.
Experiencia: 2 a 3 años en instituciones de tipo: Financiero, en cargos de tipo: Analista.
Actitudes:
- Actitud para la evaluación económico-financiera, integral, de riesgos y análisisde Informes de Auditoría y Calificación de Riesgos de instituciones de micro finanzas
- Habilidad para la identificación de demanda de servicios financieros y venta de estos servicios
- Capacidad de comunicación escrita, oral, trabajo en equipo y negociación.
- Desarrollar relaciones a diferentes niveles con los representantes de los asociados y solicitantes de créditos

b)Responsabilidades adquiridas
Planificar, evaluar, analizar y controlar las líneas de crédito a otorgar para los clientes y proveedores, con el fin de minimizar riesgos a la empresa.

c) Condiciones de trabajo
Ambiente: Normal de oficina; trabajo en oficinas corporativas.

DESCRIPCION Y ANALISIS D EPUESTOS.
TITULO: Gerente General.
DESCRIPCION GENERICA:
Dirigir el proceso comercial delineandoestrategias y estableciendo políticas que encaminen a la compañía al cumplimiento de su visión y misión, garantizando además la rentabilidad de la compañía.

DESCRIPCION DEL PUESTO:
• Planificar los objetivos generales y específicos de la empresa a corto y largo plazo.
• Organizar la estructura de la empresa actual y a futuro; como también de las funciones y los cargos.
• Dirigir la empresa, tomardecisiones, supervisar y ser un líder dentro de ésta.
• Controlar las actividades planificadas comparándolas con lo realizado y detectar las desviaciones o diferencias.
• Decidir respecto de contratar, seleccionar, capacitar y ubicar el personal adecuado para cada cargo.
• Analizar los problemas de la empresa en el aspecto financiero, administrativo, personal, contable entre otros.
ANALISTA DEPUESTOS.
a) Requisitos intelectuales
Escolaridad: Ing. Comercial – Marketing – Mercadotecnia – Administración de Empresas
Experiencia: 4 a 5 años como Gerente de área, Gerente General o cargos similares.
Actitudes: Los requerimientos o capacidades son planear, controlar, dirigir, organizar, analizar, calcular, deducir. Las habilidades mentales que debe poseer la persona para este cargo son lanumérica, de lenguaje, conocimientos básicos de las actividades de los subordinados y psicológicas como la empatía, etc.

b) Requisitos Físicos
Esfuerzo físico: Debe tener atención auditiva y visual, en general estar sentado y caminar dentro de la oficina para trabajos de la jornada diaria.

c) Responsabilidades adquiridas:
Errores en el manejo de la empresa pueden afectar la estabilidad...