clasificacion de cargos

1. CONCEPTO DE CARGO
Son un conjunto de actividades que son ejecutadas por una o mas personas, que pueden incluirse en un todo unificado que ocupa una posición formal en el organigrama. El cargoconstituye una unidad de la organización y consiste en un conjunto de deberes que los distingue de los demás cargos.
Para que la persona pueda desempeñar sus actividades, la persona que ocupa un cargodebe tener una posición definida en el organigrama.
Es la enumeración detallada de lo que hace el ocupante, cuando lo hace, como lo hace y por qué lo hace.
2. CLASIFICACION DE CARGO
Es un procesoarticulado desarrollado con la finalidad de ordenar los cargos según su importancia organizativa, posición que ocupa, funciones y responsabilidades que le corresponde a cada cargo. Este proceso implicaun ordenamiento lógico y coherente de los mismos bajo títulos y código ocupacionales.
El agrupamiento de los cargos en clases busca facilitar no solo a la administración salarial, sino permitir quecada clase de cargo tenga un tratamiento genérico en términos de salarios, beneficios sociales, regalías, etc.
La calificación de cargos según el art.39 de LOTTT: `` La calificación de un trabajadoro trabajadora como de dirección o de inspección, dependerá de la naturaleza real de las labores que ejecuta, independientemente de la denominación que haya sido convenida por las partes, de la queunilateralmente hubiese establecido el patrono o la patrona o de la que señalen los recibos de pago y contratos de trabajo.´´
De acuerdo al Capítulo V de la actual LOTTT, los trabajadores se puedenclasifican en dependientes, no dependientes, de dirección, de inspección y de vigilancia. El artículo 39 destaca que en caso de controversia en la calificación de un cargo corresponderá a la Inspectoríadel Trabajo o a la Jurisdicción Laboral, según sea el caso, determinar tal definición.
En la antigua Ley del Trabajo definía la descripción para aquellas personas cuya labor implicaba el...