Clasificacion De Cargos

La evaluación de cargos, como su nombre lo indica consiste en conocer correctamente la función de todos los involucrados en una organización para determinar la función de todos los involucrados enuna organización para determinar hacia dónde se va y cómo se esta haciendo. Además es una fuente de información básica para toda la planeación de recursos humanos. Es necesaria para la selección, eladiestramiento, la carga de trabajo, los incentivos y la administración salarial.
La evaluación y clasificación de cargos son dos componentes de la administración de salarios. La evaluación de loscargos es el proceso de analizar y comparar el contenido de los cargos, con el fin de colocarlos en un orden de jerarquización, que sirva de base a sistema de remuneración. En otras palabras laevaluación de los cargos se relaciona con el precio de los cargos.
Así como también la descripción de cargos consiste en enumerar las tareas o atribuciones que conforman un cargo y que lo diferencian de losdemás, es la enumeración detallada de las tareas del cargo como que harás en tu trabajo, la periodicidad de la ejecución y como cuanto realizas la labor, los métodos utilizados para la ejecución de lastareas cómo lo haces, y los objetivos del cargo como por que se va hacer.

En cuanto a los métodos de la evaluación de cargo como: La observación directa: en donde es indispensable observar sialguien esta realizando su labor con el mejor esfuerzo y la mayor calidad, así como recolectar la in formación para analizar si es conveniente alguna mejora o cambio, sin embargo al existir contactodirecto con la persona que esta trabajando puede hacer que los datos no sean tan verídicos como se puede suponer.

El método de cuestionario: aquí es muy importante pedirle al encargado de realizar untrabajo que llene un cuestionario donde especifique todas las características de su cargo, de manera que se consiga información útil para el análisis del mismo. Ya que el método de entrevista es...