clasificacion de contratos

Clasificación de Contratos:

Se clasifican en: Contratos bilaterales, los que las partes se obligan en forma recíproca y unilateral aquellos en los que la obligación recae únicamente en una de las partes. Onerosos la prestación de una de las partes tiene como contrapartida otra prestación y gratuitos se fundan en la liberalidad (no hay en el derecho mercantil).

Consensuales cuando seperfecciona en el momento en que las partes prestan su consentimiento y reales la perfección se da siempre y cuando se entregue la cosa objeto del negocio. Nominados e innominados.

Principales cuando surte efectos por sí mismos y accesorios cuando dependen de la existencia de otro. Conmutativos las partes están sabidas desde que se celebra el contrato de cuál es la naturaleza y alcance de susprestaciones y aleatorios las prestaciones dependen de un acontecimiento futuro e incierto. Típicos cuando la ley lo estructura en sus elementos esenciales y atípicos cuando no lo contempla la ley específicamente. Formales o solemnes y no formales. Condicionales las obligaciones que genera se sujetan a una condición suspensiva o resolutoria y absolutos cuando su eficacia no está sometida a una condición.Instantáneos cuando se consuma o cumple de una sola vez en el tiempo y sucesivos o de tracto sucesivo cuando se van cumpliendo las obligaciones dentro de un término o plazo que se prolonga después de celebrado el contrato.
Tipos de contrato de trabajo: 
1.- Contratos indefinidos sin bonificación
1.1Contrato de trabajo por tiempo indefinido ordinario
Es aquel que se concierta sin establecerlímites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato.
2.- Contratos indefinidos o determinados bonificados
2.1 Contrato de trabajo indefinido de apoyo a los emprendedores
Objeto del contrato
Facilitar el empleo estable y potenciar la iniciativa empresarial de las empresas que tengan menos de 50 trabajadores. Hasta que la tasa de desempleo en nuestro país sesitúe por debajo del 15 por ciento podrán realizarse contratos de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores
Características del contrato
Por tiempo indefinido.
Jornada completa.
Formalización en el modelo establecido
Período de prueba un año.
2.2 Contratos acogidos al Programa de Fomento del Empleo
Objeto
Fomentar la contratación indefinida dedeterminados colectivos de trabajadores en situación de desempleo, incluidos aquellos que estén trabajando en otra empresa con un contrato a tiempo parcial, siempre que su jornada de trabajo sea inferior a un tercio de la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.
2.3 Contratos para trabajadores desempleados en situación de exclusión social en empresas de inserción
ObjetoFomentar la contratación de los trabajadores desempleados en situación de exclusión social.
En el ámbito de las empresas de inserción, es posible la utilización del contrato temporal de fomento del empleo para personas con discapacidad, no causal, para la contratación de trabajadores en situación de exclusión social, con las peculiaridades que se regulan en el artículo 15 de la Ley 44/07, de 13 dediciembre, reguladora de las empresas de inserción.
3.- Contratos formativos
3.1 Contrato para la formación y el aprendizaje
Características del contrato
El contrato para la formación y el aprendizaje tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistemade formación profesional para el empleo o del sistema educativo.
3.2 Contrato en prácticas
Tiene como finalidad facilitar la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados por los trabajadores con título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos reconocidos oficialmente como equivalentes o de certificado de profesionalidad que...