Clasificacion De La Comunicacion

CLASIFICACION DE LA COMUNICACIÓN
COMUNICACIÓN ADMINISTRATIVA EN FUNCION DE SU CONTENIDO
En una empresa coexisten diferentes niveles de comunicación: la comunicación vertical (ascendente y descendente), entre diferentes niveles de jerarquías y, la comunicación horizontal, en el mismo nivel jerárquico, entre pares.
Y estos niveles se desarrollan a su vez siguiendo canales formales (losorganigramas) a través de encuentros, reuniones, y entrevistas, e informales, a través de encuentros casuales, o no siguiendo las vías jerárquicas formales.
Cuando se desarrolla una adecuada política comunicacional, se propicia la integración de los distintos niveles de la organización a través de construir un código común, y se optimiza la participación del personal a través de una genuina motivación, entodos sus niveles.
CLASIFICACION DE LA COMUNICACIÓN ADMINISTRATIVA EN FUNCION DE SU CONTENIDO
 INFORMACIÓN
 INTERNA Y EXTERNA
 FORMAL E INFOMAL
INFORMACION
Es un conjunto de datos que están organizados y que tienen un significado, es un elemento fundamental en el proceso de la comunicación, ya que tiene un significado para quien la recibe, que la va a comprender si entiende el mismocódigo de quien la envía, tanto en el mundo social como de la informática.
Como casi todo, la información tiene una serie de características y procesos importantes que deben seguirse correctamente para que sea completa y funcione perfectamente.
Si queremos que en nuestra empresa exista una información buena y fluida una de las características importantes que ha de tener es la sinceridad, es decir,cuando se dé una información deberá se verdadera, nada de utilizarla y trastocarla para conseguir un fin determinado, sino que será lo más franca posible. Ni qué decir tiene que será completa, ya que es preferible no darla a ofrecer retazos de algo que puede llevar a confusión.
Por supuesto que a la hora de crear esta información que se va a dar deberemos tener en cuenta a quién nos vamos a dirigiry adecuarla lo más posible a las personas que queremos informar, ya que si la información se transmite con un vocabulario poco adecuado al receptor, lo único que conseguiremos será desinformar.
Siempre que hay comunicación, hay información.
La comunicación se ha entendido frecuentemente en la empresa como una mera "transmisión de información" de los directivos a los trabajadores, o como unasunto personal motivado por los estilos de relación interpersonal entre los diversos niveles jerárquicos, o como una herramienta de "quita y pon" que únicamente se utiliza cuando existe un conflicto.
Sin embargo, la comunicación debe ser una labor engarzada en toda una política de empresa, una labor que requiere una metodología, una organización y una estrategia.
COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNACOMUNICACIÓN INTERNA.
La comunicación interna es la comunicación dirigida al cliente interno, es decir, al trabajador. Nace como respuesta a las nuevas necesidades de las compañías de motivar a su equipo humano y retener a los mejores en un entorno empresarial donde el cambio es cada vez más rápido.
Consiste en compartir con el personal el máximo de información posible sobre la vida interna de laorganización y sobre la relación de la organización con su medio ambiente social.
Teniendo en cuenta está función principal, podríamos afirmar que la comunicación interna permite:
• Construir una identidad de la empresa en un clima de confianza y motivación.
• Profundizar en el conocimiento de la empresa como entidad.
• Romper departamentos estancados respecto a actividades aparentementeindependientes, pero que hacen que se bloqueen entre sí.
• Informar individualmente a los empleados.
• Hacer públicos los logros conseguidos por la empresa.
• Permitirle a cada uno expresarse ante la dirección general, y esto cualquiera que sea su posición en la escala jerárquica de la organización.
• Promover una comunicación a todas las escalas.
1. TIPOS DE COMUNICACIÓN INTERNA Y...