Clasificacion De La Enpresa

SEGÚN EL TAMAÑO DE LA EMPRESA

MICROEMPRESA
La microempresa está comprendida de personas de escasos ingresos. Posee de 1 a 6 integrantes involucrados, aprox. Se entiende por «microempresa» a aquellas empresas que presentan como mínimo de los criterios siguientes: Número de empleados igual o inferior a 10 personas. Volumen de negocio anual (facturación) igual o inferior a 2 millones de euros.Volumen de activos del año (balance general anual) igual o inferior a 2 millones de euros.
VENTAJAS:
• Al igual que la pequeña y mediana empresa es una fuente generadora de empleos.
• Se transforman con gran facilidad por no poseer una estructura rígida.
• Son flexibles, adaptando sus productos a los cambios del Mercado.
DESVENTAJAS:
• Utilizan tecnología ya superada.• Sus integrantes tienen falta de conocimientos y técnicas para una productividad más eficiente.
• Dificultad de acceso a crédito.
• La producción generalmente, va encaminada solamente al Mercado interno.
CONCLUSIÓN: Una microempresa es una organización: Con propietarios y administración independiente, que no domina el sector de la actividad en que opera y tiene una estructura deorganización muy sencilla.

PEQUEÑA EMPRESA
El propietario no necesariamente trabaja en la empresa, el número de trabajadores no excede de 20 personas, el valor total anual de las ventas no excede de las 25. La pequeña empresa es una entidad independiente, creada para ser rentable, que no predomina en la industria a la que pertenece, cuya venta anual en valores no excede un determinado tope y el númerode personas que la conforma no excede un determinado límite, y como toda empresa, tiene aspiraciones, realizaciones, bienes materiales y capacidades técnicas y financieras.
VENTAJAS:
• Brinda satisfacción y autonomía de trabajo a aquellos emprendedores que no tienen la capacidad financiera o técnica para iniciar una mediana o gran empresa.
DESVENTAJAS:
• Suelen cerrar sus puertas con másfrecuencia que las grandes empresas, debido principalmente a la falta de recursos económicos, capacidad técnica (para ofrecer productos de calidad) y/o de suficientes clientes como para mantenerlos en funcionamiento.
• Tienen menor poder de negociación con los proveedores que las medianas o grandes, debido a sus bajos volúmenes de compras.
• Tienen menor acceso al financiamiento o mayordificultad para obtenerlo.

MEDIANA EMPRESA
Número de trabajadores superior a 20 personas e inferior a 100. Características: Cuantitativa: Calidad del personal o facturación Administración independientes (generalmente los gerentes son también propietarios). Capital suministrado por propietarios. Fundamentalmente área local de operaciones. Tamaño relativamente pequeño dentro del sector industrial queactúa. Entre 50 y 500 empleados.
VENTAJAS:
• Aseguran el Mercado de trabajo mediante la descentralización de la mano de la mano de obra.
• Tienen un efecto socioeconómico importante ya que permite la concentración de la renta y la capacidad productiva desde un número reducido de empresas hacia uno mayor.
• Reducen las relaciones sociales a términos personales más estrechos entre el empleadory el empleado favoreciendo las conexiones laborales ya que, en general, sus orígenes son unidades familiares.
DESVENTAJAS
• Falta de financiamiento adecuado para el capital-trabajo como consecuencia de la dificultad de acceder al Mercado financiero.
• Tamaño poco atrayente para los sectores financieros ya que su capacidad de generar excedentes importantes con relación a su capital noconsigue atrapar el interés de los grandes conglomerados financieros.

GRAN EMPRESA
Su número de trabajadores excede a 100 personas. Se compone básicamente de la economía de escala, la cual consiste en ahorros acumulados por la compra de grandes cantidades de bienes. Estas corresponden a las grandes industrias metalúrgicas, automovilísticas, distribuidoras y generadoras de energía, compañías de...