Clasificacion De La Huelga

CLASIFICACIÓN DE LA HUELGA
HUELGA: De acuerdo con el principio de libertad sindical, corresponde a los trabajadores determinar cuáles son los fines que pretenden alcanzar a través de la proclamación y, en su momento, del estallamiento de la huelga. De esta suerte, con el sentido y oportunidad de los intereses profesionales que persiguen los huelguistas, éstos son quienes deciden cómo diseñar susestrategias reivindicatorias, y en qué forma hacer valer sus pretensiones jurídicas frente a quienes consideran que violentan sus derechos.
la huelga se legitima y repunta formalmente, alcanzando la consagración de derecho constitucional, con el pensamiento social contemporáneo. Regulada jurídicamente y sujeta a una serie de límites legales, esta figura se clasifica, dentro de la Ley Federal delTrabajo en:
1. Existentes
2. Inexistentes
3. Lícitas
4. Ilícitas
5. Justificadas, y
6. Por solidaridad
Mencionadas, casi todas, de manera expresa dentro de la Constitución federal, en las fracciones XVII y XVIII del apartado A del artículo 123, más que especies de huelga se trata de diversos tipos de incidentes procesales. En efecto, por su función y sistema sondiferentes figuras de procedimientos breves, vinculadas subsidiariamente, al procedimiento principal de huelga, para tramitar y resolver la calificación de la procedencia de la misma.
1. Huelga existente: Así se ha denominado, no a la movilización obrera, sino al trámite de tipo procesal que, para operar la interrupción temporal de las labores, reúne los requisitos de fondo, forma y mayoría que la leydetermina, expresamente, para el estallamiento de la huelga.
El artículo 444 de la Ley Federal del Trabajo dispone que "la huelga legalmente existente es la que satisface los requisitos del artículo 451 y persigue los objetivos señalados en el artículo 450". Por su parte Mario de la Cueva la define, como "la suspensión de labores efectuada por las mayorías obreras, previa observancia de lasformalidades legales y para alcanzar las finalidades asignadas por la Constitución a estos movimientos".
2. Huelga inexistente: Con este nombre se indica la huelga que se realiza sin cubrir, de manera completa, total o tan sólo parcialmente, los requisitos de fondo, forma y mayoría que la ley establece expresamente. En tal virtud constituye la limitación más importante al derecho irrestricto de huelga,que en contraste con su reconocimiento en el marco de la Ley Suprema lo neutraliza y altera a través de la ley reglamentaria. Es decir que huelga inexistente, en fin, es aquella que se estalla con la omisión de los elementos procedimentales, recogidos en el artículo 920 de la ley, y que la doctrina estudia como requisitos de forma de la misma. De esta suerte, declarada formalmente, la inexistenciade huelga, el legislador previene que deberán adoptarse las siguientes determinaciones:
a) Fijar un término de veinticuatro horas para que los huelguistas retornen al trabajo.
b) Apercibirlos de que se terminará su relación de trabajo si no acatan la resolución, salvo que mediara alguna causa que pueda justificarlo.
c) Que en tal caso, el patrón quedará en libertad para contratarnuevos trabajadores sin que incurra, para tal efecto, en ninguna responsabilidad.
d) Igualmente, se decretarán, llegado el caso, las medidas necesarias para poder realizar la rean
3. Huelga lícita: Nuestra Constitución previene que las huelgas serán lícitas cuando tengan por objeto conseguir el equilibrio entre los factores de la producción, armonizando los derechos del capital y del trabajo(artículo 123, apartado A, fracción XVIII, de la Constitución).
el marco constitucional se hace coincidir el requisito de fondo de las huelgas existentes, con el principio toral y objeto distintivo de la huelga lícita, consistente en concordar los afanes antagónicos de los trabajadores y la empresa, para conseguir la equidistancia y sana concertación de sus intereses profesionales y de clase, en...