Clasificacion De Las Sociedades En Venezuela
Páginas: 6 (1316 palabras)
Publicado: 4 de junio de 2012
Normas
Para el éxito de cualquier empresa o institución, es fundamental trazar normas de acción correctas. Las normas pueden definirse como el conjunto de principios por lo que se rigen todas las decisiones administrativas, para que el progreso y desarrollo de la empresa se dirijan hacia los objetivos, facilitando las labores del ejecutivo y de sus subordinados.
Características de las NormasAyudan en la delegación de autoridad, fijan la acción de su cumplimiento y se deben realizar teniendo en cuenta los principios de concreción, clara y comprensible para todos los que tengan que aplicarlas en la organización.
Clasificación de las Normas
* Normas Creadas:
Surgen por iniciativa de la dirección, para orientar el criterio de los subordinados y deben poseer un alto grado depermanencia teniendo en cuenta la estabilidad, la cual es esencial para que se pueda tener éxito en su objetivo. (Ejemplo normas de control interno).
* Normas Solicitadas:
Se formulan con la finalidad de enfrentarse un problema excepcional o problema determinado y debe haber tantas normas como sean necesarias para abarcar las condiciones que puedan preverse, pero no tan excesivas que produzcanconfusión y no tenga sentido. Debe tenerse en cuenta que las normas deben basarse en hechos y en un criterio solido y no deben ser simples reflejos personales.
*
Normas Impuestas:
Son aquellas que por exigencias externas, son impuestas a la empresa, por ejemplo leyes, decretos, sindicatos, etc. Y obliga a la dirección a incluirlas entre las normas de la empresa para que estén de acuerdo alas legislaciones.
. Determinación de las normas.
a) Estudie el método existente, con la finalidad de adquirir familiaridad y conocimiento de la operación, equipo, condiciones de trabajo y método, para ello recopile los datos por áreas para el desarrollo de las normas.
b) Busque en la creación de la norma un control hacia un mayor número de información y datos que exijan para el...
FORMA DEVER LAS NORMAS
En todos lados hay reglas. Normas que uno debe seguir para desenvolverse.
La casa, la escuela, la universidad, el trabajo, la sociedad; siempre hay reglamentos, normas que se deben cumplir.
Hay muchas personas que aborrecen las reglas. No les gusta seguirlas, opinan que son fastidiosas, pesadas y que privan de libertad a la gente. Pero nos preguntamos alguna vez ¿qué ocurriríasi no existiesen estas reglas? Sin duda la sociedad sería un caos.
Al no tener reglas, un conjunto de personas, una sociedad, pierde toda dirección coherente hacia un objetivo común y empezaría a regir la ley del más fuerte.
No existiría un orden ni secuencia de las cosas o eventos. Las personas se sentirían inseguras y perturbadas en un entorno salvaje. Eso es lo que hacen las normas yreglamentos, conducen al ser humano por el camino del orden.
Ordenan a la sociedad para que pueda alcanzar el bien común, con igualdad y respeto para todos.
Las reglas traen a la sociedad una característica invaluable, que es la libertad. Precisamente, son estas las que otorgan libertad al individuo. La idea de ser libre, no es privarse de normas y conductas a seguir. Al contrario, es establecer pautasclaras y justas, que permitan que todos los seres humanos se desarrollen con igualdad en el mundo.
Son la libertad de las personas y el respeto al prójimo, las bases sólidas que todo grupo humano debe forjar en su historia. Sobre estas bases se construirá un mundo, con la confianza suficiente en su pasado, para seguir creciendo y forjando un futuro mejor.
NORMAS ORGANIZACIONALES
La esencia dela organización es ser el principal mecanismo para facilitar el cumplimiento correcto y eficiente de los planes.
La teoría clásica de la organización proporciona parámetros básicos sobre cuya fundamentación el administrador estará en la capacidad de decidir, en la práctica, la cuál es la forma más conveniente para organizar sus recursos.
EJEMPLO:
* Elaborar y ejecutar en forma juiciosa el...
Para el éxito de cualquier empresa o institución, es fundamental trazar normas de acción correctas. Las normas pueden definirse como el conjunto de principios por lo que se rigen todas las decisiones administrativas, para que el progreso y desarrollo de la empresa se dirijan hacia los objetivos, facilitando las labores del ejecutivo y de sus subordinados.
Características de las NormasAyudan en la delegación de autoridad, fijan la acción de su cumplimiento y se deben realizar teniendo en cuenta los principios de concreción, clara y comprensible para todos los que tengan que aplicarlas en la organización.
Clasificación de las Normas
* Normas Creadas:
Surgen por iniciativa de la dirección, para orientar el criterio de los subordinados y deben poseer un alto grado depermanencia teniendo en cuenta la estabilidad, la cual es esencial para que se pueda tener éxito en su objetivo. (Ejemplo normas de control interno).
* Normas Solicitadas:
Se formulan con la finalidad de enfrentarse un problema excepcional o problema determinado y debe haber tantas normas como sean necesarias para abarcar las condiciones que puedan preverse, pero no tan excesivas que produzcanconfusión y no tenga sentido. Debe tenerse en cuenta que las normas deben basarse en hechos y en un criterio solido y no deben ser simples reflejos personales.
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Normas Impuestas:
Son aquellas que por exigencias externas, son impuestas a la empresa, por ejemplo leyes, decretos, sindicatos, etc. Y obliga a la dirección a incluirlas entre las normas de la empresa para que estén de acuerdo alas legislaciones.
. Determinación de las normas.
a) Estudie el método existente, con la finalidad de adquirir familiaridad y conocimiento de la operación, equipo, condiciones de trabajo y método, para ello recopile los datos por áreas para el desarrollo de las normas.
b) Busque en la creación de la norma un control hacia un mayor número de información y datos que exijan para el...
FORMA DEVER LAS NORMAS
En todos lados hay reglas. Normas que uno debe seguir para desenvolverse.
La casa, la escuela, la universidad, el trabajo, la sociedad; siempre hay reglamentos, normas que se deben cumplir.
Hay muchas personas que aborrecen las reglas. No les gusta seguirlas, opinan que son fastidiosas, pesadas y que privan de libertad a la gente. Pero nos preguntamos alguna vez ¿qué ocurriríasi no existiesen estas reglas? Sin duda la sociedad sería un caos.
Al no tener reglas, un conjunto de personas, una sociedad, pierde toda dirección coherente hacia un objetivo común y empezaría a regir la ley del más fuerte.
No existiría un orden ni secuencia de las cosas o eventos. Las personas se sentirían inseguras y perturbadas en un entorno salvaje. Eso es lo que hacen las normas yreglamentos, conducen al ser humano por el camino del orden.
Ordenan a la sociedad para que pueda alcanzar el bien común, con igualdad y respeto para todos.
Las reglas traen a la sociedad una característica invaluable, que es la libertad. Precisamente, son estas las que otorgan libertad al individuo. La idea de ser libre, no es privarse de normas y conductas a seguir. Al contrario, es establecer pautasclaras y justas, que permitan que todos los seres humanos se desarrollen con igualdad en el mundo.
Son la libertad de las personas y el respeto al prójimo, las bases sólidas que todo grupo humano debe forjar en su historia. Sobre estas bases se construirá un mundo, con la confianza suficiente en su pasado, para seguir creciendo y forjando un futuro mejor.
NORMAS ORGANIZACIONALES
La esencia dela organización es ser el principal mecanismo para facilitar el cumplimiento correcto y eficiente de los planes.
La teoría clásica de la organización proporciona parámetros básicos sobre cuya fundamentación el administrador estará en la capacidad de decidir, en la práctica, la cuál es la forma más conveniente para organizar sus recursos.
EJEMPLO:
* Elaborar y ejecutar en forma juiciosa el...
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