Clasificacion De Los Cargos

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular Para la Educación Universitaria
Universidad Nacional Experimental”Simón Rodríguez”
Aulas Móviles El Sombrero Estado Guárico

Profesor :Carlos Rodríguez | Integrantes:Abreu, Elimar |
Ascanio, YuleisyBravo, LissettCarrasquel, DanielRivero, Yuranci |
| Septiembre, 2012-. | |
Clasificación de los cargos

Clasificaciónde los cargos

Índice
Pág.

INTRODUCCIÓN 3
LA CLASIFICACIÓN DE LOS CARGOS 4
FORMAS DE CLASIFICACIÓN DE PUESTOS 4
IMPORTANCIA DE LA CLASIFICACIÓN DE CARGOS 5
METODO DE CLASIFICACION: 6
PRINCIPIOS DE LA CLASIFICACION DE CARGOS 7
OBJETIVOS DE LA CLASIFICACION DE CARGOS 7
PASOS EN LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO 8
PROBLEMAS EN LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO 8
CONCLUSIÓN 9BIBLIOGRAFIA 10

INTRODUCCIÓN

En la empresa podemos distinguir diferentes tipos de puestos de trabajo de acuerdo con varios criterios. En primer lugar, el trabajo incorpora conocimiento explícito cuya relevancia, a los efectos del modelo propuesto, dependerá de cómo dificulta la comprensión de los contenidos del trabajo y su control. En segundo lugar, el trabajo incorpora conocimiento tácitocuya relevancia, como en el caso anterior, dependerá de en qué medida dificulta la comprensión de los contenidos del trabajo y su control.

Un tercer contenido corresponde a las excepciones y cambios que incorpora el trabajo, cuya relevancia está ligada a la necesidad de flexibilidad en las reglas o procedimientos que regulan el trabajo. Finalmente, el cuarto contenido del trabajocorresponde a su nivel de socialización, cuya relevancia se produce en dos dimensiones; la primera, como hemos dicho, cuando el nivel de socialización es necesario para asegurar el cumplimiento de los objetivos; por consiguiente se hace de vital importancia el análisis de cargos porque por medio de éste: se deduce, analiza y desarrolla datos ocupacionales relativos a los cargos, cualidades necesariaspara ocupar los cargos y características del ocupante, que sirven de base para la orientación profesional, la evaluación de salarios, la utilización de trabajadores y otras prácticas de personal. 

LA CLASIFICACIÓN DE LOS CARGOS

Es el conjunto de procesos articulados y concatenados que la gerencia de recursos humanos, desarrolla con el propósito de ordenar los cargos en atención a suimportancia organizativa, posición que ocupan, funciones y responsabilidades que le corresponden. Clasificar es integrar puestos de valoración similar (independiente de su denominación) en grupos ocupacionales, para darles un tratamiento igual para el ingreso y desarrollo de la carrera.
FORMAS DE CLASIFICACIÓN DE PUESTOS

Por Jerarquía:
* Nivel: Clasificación o posición que se le asigna a uncargo en función de su importancia relativa en la organización.
* Servicio: Es el tramo de contenido organizativo homogéneo que agrupa puestos por la importancia de la función que desarrollan. Por tipo de servicios los puestos se clasifican en:
Directivo: Sus funciones principales son dirigir, planificar y organizar el trabajo, mediante la definición o participación en el diseño de laspolíticas generales de la organización.
Ejecutivo: Sus funciones son administrativas, especializadas, complejas y/o de supervisión directa que contribuyen a la consecución de objetivos y metas de la organización.
Operativos: Sus funciones son técnicas especializadas, complejas y/o de supervisión directa que contribuyen a la consecución de objetivos y metas de la organización.

Por su Naturaleza:* Propios: Son aquellos puestos que desarrollan funciones de naturaleza fundamentalmente técnica o especializada cuyo ámbito de acción generalmente está referido en función de la misión institucional.
* Comunes: Son aquellos puestos que desarrollan funciones de apoyo orientados a prestar asistencia, medios y servicios a las áreas sustantivas de las instituciones, y que por su contenido...