CLASIFICACION DE LOS CONTRATOS

CLASIFICACION DE LOS CONTRATOS
POR LA REMUNERACION
A SUELDO: Cuando la remuneración se pacta tomando como base, cierta unidad de tiempo, no puede ser mayor al mes.
A JORNAL: Cuando la remuneración se pacta tomando como base cierta unidad de tiempo, y por jornadas de labor. No puede exceder de una semana.
EN PARTICIPACION: El trabajador tiene parte en las utilidades de los negocios delempleador, como remuneración de su trabajo.
MIXTO: Cuando además del sueldo o salario fijo, el trabajador participa en el producto del negocio patronal en concepto de retribución por el trabajo prestado.
CONTRATO A SUELDO Ó CONTRATO A JORNAL: Cuando el empleador y el trabajador pactan una remuneración tomando como base cierta unidad de tiempo. En este tipo de contratos también se incluyen los contratosen participación, cuando el trabajador recibe parte de las utilidades de los negocios del empleador como remuneración de su trabajo; y contratos mixtos, cuando el trabajador además de su sueldo o salario fijo recibe las utilidades del negocio del empleador como retribución por su trabajo.
SEMANA INTEGRAL.- Si el trabajador labora los 5 días correspondientes a la semana integral, los sábados ydomingos de descanso obligatorio son remunerados.
El trabajador que faltare injustificadamente a media jornada continua de trabajo en el curso de la semana, tendrá derecho a la remuneración de seis días, es decir que pierde la remuneración de un día.
El trabajador que faltare injustificadamente a una jornada completa de trabajo en la semana, solo tendrá derecho a la remuneración de cinco días, esdecir, pierde el descanso pagado de fin de semana.


CONTRATO POR COMISION
Este tipo de remuneración corresponde al porcentaje sobre el precio de las ventas o compras o sobre el monto de otras operaciones que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador.
Para que una remuneración sea calificada como comisión debe reunir la característica esencial de ser una suma porcentual calculada sobre elvalor de las ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones que realice la empresa con la colaboración del trabajador. La existencia de la comisión está subordinada a las ventas, compras u otras operaciones comprendidas en el giro comercial de la empresa.
Ahora bien, la comisión no puede estar sujeta a una condición ajena a las partes, por lo que no resulta procedente sujetar elnacimiento de la comisión pactada a condición alguna que no sea la propia prestación de servicios personales y subordinados, en los términos convenidos en el contrato de trabajo. Es así que resultaría ilegal descontar de las comisiones sumas que correspondan a cuentas pagadas con cheque de los clientes que resulten protestados, o que estos dejen sin efecto la adquisición de un producto.
En efecto, laDirección del Trabajo ha señalado en su doctrina administrativa que el derecho al pago de la retribución pactada nace a la vida jurídica en el momento mismo en que se efectúa la prestación como una obligación simple y pura, sin que le afecte limitación alguna, no siendo viable, por tanto, que el empleador la supedite a una condición suspensiva, esto es, a un hecho futuro e incierto, el cual, mientrasno se produzca, suspende el ejercicio del derecho a tal remuneración
CONTRATO DE TRABAJO CON REMUNERACIÓN MIXTA.- En esta clase de contratos una parte del pago al trabajador se realiza en dinero en una cantidad fija y determinada recibiendo también otra parte, otra cantidad de dinero variable, que depende de I as ganancias patronales, es decir en forma mixta, ya que participa del contrato a sueldoo jornal y del contrato en participación de los beneficios del empleador.
La remuneración es mixta cuando, además del sueldo o salario fijo, el trabajador en el producto del negocio del empleador, en concepto de retribución por si (Inc., 3° del Art. 13 del Código del trabajo).

CONTRATO DE TIEMPO PARCIAL: El trabajador se obliga a laborar durante días sábados, domingos, y días de descanso...