Clasificacion De Los Equipos De Trabajo Diana Reyes

Clases de Equipo de Trabajo
Se puede establecer una clasificación de los diferentes equipos de trabajo, atendiendo a diferentes criterios:
A. Atendiendo a su duración en el tiempo:Permanentes: Realizan una función de forma permanente en el tiempo y están integrados en la estructura organizativa de la empresa. Por ejemplo: Equipo directivo del Instituto o de una empresa.
Temporales: Se crean conuna finalidad concreta, conseguida ésta desaparecen. Ejemplo: Equipo de información sobre la gripe A.
B. Atendiendo al grado de formalidad:
Formales: Creados por la propia empresa con una finalidadconcreta, ya sea permanente o temporal.
Informales: Surgen espontáneamente de entre los miembros de la empresa, para atender necesidades concretas. Ejemplo: equipo creado en solidaridad con una causa.C. Atendiendo a su finalidad:
De solución de conflictos: Su misión es resolver conflictos concretos que puedan surgir y afecten a la marcha normal de la empresa.
De toma de decisiones: Encargados deadoptar decisiones relevantes para la marcha de la empresa. Por ejemplo el equipo directivo.
De producción: Equipo formado por trabajadores de la empresa, mediante la creación de estos equipos se buscauna motivación de los trabajadores haciéndoles sentir parte de la empresa.
D. Atendiendo a la jerarquización o no de sus miembros:
Horizontales: Son equipos integrados por empleados de un mismo niveljerárquico. Ejemplo: equipo directivo.
Verticales: A diferencia del anterior, lo integran trabajadores de diferentes niveles jerárquicos.
E. Tipos concretos existentes en la actualidad:
Círculos deCalidad: Surgió en los años 60 en empresas japonesas con una cultura de gestión basada en el trabajo autónomo. Estos equipos están formados por entre 4 y 8 trabajadores de una misma área que, de formaespontánea, voluntaria y periódica se reúnen con la finalidad de solucionar problemas o introducir mejoras en aspectos específicos de su trabajo. Obtenidos unos resultados o conclusiones, los...