Clasificacion De Los Tipos De Conflicto

CLASIFICACION DE LOS TIPOS DE CONFLICTO

En sentido amplio los conflictos laborales se definen como: las fricciones que pueden producirse en las relaciones de trabajo. Un concepto más amplio queabarca lo mismo la huelga general, que la inconformidad de un trabajador por un pequeño e indebido descuento salarial.
Los conflictos de trabajo, en sentido estricto:
“son las diferencias que puedensuscitarse entre trabajadores y patrones, sólo entre aquello o sólo entre éstos, como consecuencia o con motivo del nacimiento, modificación o cumplimiento de las relaciones individuales ocolectivas de trabajo.”

Respecto del punto temático de la clasificación de los conflictos de trabajo, debe de señalarse que cualquier clasificación que se formula de algo, debe de implicar la previadeterminación de un criterio, por ello lo primero que se impone metodológicamente es identificar esas directrices.
Los criterios de clasificación de los conflictos de trabajo son los siguientes:
A) Enrazón de los individuos involucrados;
B) En función de la naturaleza del conflicto.
C) En base a los intereses que afecta.
Detallados los criterios el siguiente paso es dar a conocer los pormenoresde cada uno de esos criterios:
A) De conformidad con los sujetos inmersos en el conflicto:
La clasificación está referida a las diversas combinaciones que se presentan cuando los sujetos queintervienen en las relaciones laborales entran en conflicto.
Las relaciones con los sujetos que son parte activa del conflicto laboral son por lo general entre:
I. Trabajadores y patrones.
II.Trabajadores.
III. Patrones.
B) Conflictos en función de su naturaleza.
La doctrina, la jurisprudencia y la ley consideran que atendiendo a la naturaleza o contenido del conflicto, éstos pueden ser:
a) Deorden jurídico
b) De orden económico.
Los primeros nacen por la aplicación e interpretación de las normas de trabajo, legales o contractuales. Por ejemplo: la inconformidad con el pago de tiempo...